應(yīng)對(duì)男女面試官的不同策略

　　男性通常會(huì)選擇那些在穿著上超越其職業(yè)期望的女性求職者，

應(yīng)對(duì)男女面試官的不同策略

　　如果你的面試官是位男性，你最好讓他覺(jué)得你已經(jīng)有了一份工作，而且已經(jīng)得到了兩次晉升機(jī)會(huì)。我們向一些男律師展示了一些女性照片，告訴他們這些人正準(zhǔn)備申請(qǐng)秘書(shū)的職位。結(jié)果，他們心目中最合格的候選人穿得正向律師一樣，穿了套裝或類似的服裝。

　　從事其它職業(yè)的男性也基于同樣的邏輯來(lái)做決定。申請(qǐng)文員這種職位的女性在穿著夾克衫一類的外套時(shí)，特別得到了男性面試官的首肯，盡管連衣裙才是秘書(shū)們的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)服飾，

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　　男性通常會(huì)選擇那些在穿著上超越其職業(yè)期望的女性求職者。我們向這些男性詢問(wèn)他們這樣做的原因，得到的答案是：這是一種討價(jià)還價(jià)的手段，他們可以從中獲利。他們認(rèn)為，他們只支付了一個(gè)秘書(shū)的薪水，但卻得到了一個(gè)更優(yōu)秀的人選。

　　女面試官則不這樣認(rèn)為。她們希望看到的是女求職者的穿著與其想要應(yīng)聘的職位相符。換句話說(shuō)，秘書(shū)要像秘書(shū)，律師要像律師，而經(jīng)理則要像經(jīng)理。這不是說(shuō)她們就不喜歡可以裝扮的求職者。通常，女面試官都期待著女求職者在穿著上可以與適合該職位的最優(yōu)人選的品味相一致。

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