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求職時也給自己面試一個好老板
在職場中,誰也不希望頻繁的換工作,可是工作中,總會遇到一些讓人難以接受,值得追隨的老板,跳槽換工作也就成了無奈之舉,所以想要把握住職場的黃金時間,不在盲目的跳槽中,浪費(fèi)掉職場晉升機(jī)會,就要在求職時,學(xué)會也給自己面試一個好老板,因為更隨一位好老板,才能使你的前途更加有保證,
求職時也給自己面試一個好老板
。面試?yán)习,相信在形形色色的求職中,你一定也接觸了不好的老板,調(diào)查發(fā)現(xiàn),近80%的人在求職時會選擇老板;另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素,也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少,所有被訪者一致認(rèn)為,老板對工作的影響非常大。
怎樣面試選老板?
方法一:憑第一印象,跟著感覺走
其實選老板也很講究一見鐘情的。隨著工作年限的增加,個人的閱歷會增加,接觸的人也在增加,社會經(jīng)驗會愈來愈豐富。當(dāng)你接觸的人多了,你就會發(fā)現(xiàn)見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準(zhǔn)確,但也知道七八分了,
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《求職時也給自己面試一個好老板》(http://m.stanzs.com)。通過面試的接觸,交談、觀察,這個老板好不好,這份工作適不適合,心里都有數(shù)了。而且,在面試的時候,求職者也可以提問,通過對方的答案獲得自己需要的信息,然后判斷這個老板對自己到底合適與否。
方法二:觀察辦公氛圍,收集外圍信息
面試的時候,招聘方會盡量展示他最好的一面。所以,求職者還得在交流的基礎(chǔ)上進(jìn)一步觀察周圍。如,員工行動是否風(fēng)風(fēng)火火?員工臉上的表情是怎樣的?辦公室是否有向上的工作氛圍?另外,之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業(yè)、公司性質(zhì)、投資方背景等等,這些也影響整個企業(yè)的風(fēng)格,并從側(cè)面反映了老板的風(fēng)格。
求職者可以從網(wǎng)站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側(cè)面反映老板,如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工,有發(fā)展前途的企業(yè)說明老板有戰(zhàn)略眼光和前瞻性等等。
面試不僅企業(yè)對求職者的篩選,其選擇也應(yīng)是相互的,在面試中,雙方都會表現(xiàn)出最為得體的行為舉止,如果你不滿意你目睹的一切,你有權(quán)做出選擇,因為選擇一個好老板有時比工作本身更重要。
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