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哪種面試會讓應(yīng)屆生害怕？
[導(dǎo)讀]面試是求職過程中最重要的那一環(huán)，而很多人是在踏入面試官辦公室的那一刻，才驚覺自己進(jìn)入了最可怕的那種面試，
哪種面試會讓應(yīng)屆生害怕？
。你最怕哪種面試？又有何應(yīng)對良策？最怕“玩專業(yè)”
唐唐 男 22歲
目前職業(yè)：咨詢公司
實習(xí)生面試經(jīng)驗：3次
我已經(jīng)有過3次面試經(jīng)驗，要說最可怕，那就是碰上“玩專業(yè)”的面試官了。就像上次碰到的那個廣告公司的面試官，首先是動不動就夾個英文，什么我們今天是“One-On-One Interview”啊之類的，讓你先緊張一下，然后就大量使用專業(yè)術(shù)語來提問，“專色”啊，“分鏡頭本”啊，“電分”啊，其實面試完我才發(fā)現(xiàn)，都是些很平常的問題，不過被他用專業(yè)術(shù)語那么一忽悠，再用鄙視的眼神那么一看，頓時覺得自己很無知很菜鳥，表現(xiàn)怎么好得起來。果然被拒了，理由是：表現(xiàn)缺乏自信。
推薦對策：做功課，早準(zhǔn)備
像廣告公司、咨詢公司這樣的行業(yè)，業(yè)務(wù)主管對用什么人往往最有發(fā)言權(quán)，所以經(jīng)常由他們來擔(dān)任面試官。而在“面試”這個工作本身，業(yè)務(wù)主管卻是比較外行的，他們不會像HR那么客觀，也不會去分析你的背景，考慮你是否能聽懂自己說的話，面試語言的隨意性也會很大，他們的提問缺乏系統(tǒng)性，只是急于想知道你是否能馬上上手干活兒。所以應(yīng)對這樣的面試官，必須有充分的準(zhǔn)備，是的，可能你剛畢業(yè)沒經(jīng)驗，不過既然要去應(yīng)聘就表示你對這個行業(yè)感興趣，那么不妨早做功課，網(wǎng)絡(luò)是個好工具，還有些專業(yè)的書，都能幫助你事先熟悉行業(yè)和一些專業(yè)用語。其實業(yè)務(wù)主管也很好“騙”，如果你能旁征博引借助2個行業(yè)內(nèi)的知名案例來表達(dá)觀點，表現(xiàn)得像個“熟手”令他驚喜，他也不會像專業(yè)HR那樣去和你計較其他的細(xì)枝末節(jié)。
最怕做游戲
Linda 女 26歲
目前職業(yè)：化妝品行銷專員
面試經(jīng)歷：n次
我工作到現(xiàn)在，從來沒有停止過跳槽，所以面試的次數(shù)真是自己也記不清了。如果說最怕碰上什么面試，那就是做游戲的那種。上次我去的一家房產(chǎn)公司就夠變態(tài)的，讓所有去面試的人一起做游戲，先跳大繩，然后是連連唱，還有什么“蘿卜蹲”之類的團(tuán)隊合作游戲。我平時就不大喜歡跳繩，協(xié)調(diào)性不好，總是跳到我就斷了；唱歌，我五音不全唱不出口；到了“蘿卜蹲”我都緊張蒙了，連連出錯。結(jié)果那次沒被錄取，還白出了一次丑。我實在不能理解這種面試，選人關(guān)鍵要看能力，就好好問問題不行嗎？游戲又不是人人能適應(yīng)的。
推薦對策：不怕暴露缺點，爭取展現(xiàn)優(yōu)點
Linda說的很對，游戲并不是人人能適應(yīng)的，不過面試不是私人活動，并不需要每個參加者都適應(yīng)。那些需要用做游戲來面試的公司，肯定有些對應(yīng)聘者的要求體現(xiàn)在游戲里了，比如你的性格是否夠樂觀外向，比如你的團(tuán)隊合作精神怎樣、比如你的快速反應(yīng)能力夠不夠。甚至有可能他們加入唱歌的考察項目，就是想找個唱得好的，兼任公司內(nèi)部的文娛組織工作呢？如果你對游戲很不適合，那就說明你不勝任這個工作，
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《哪種面試會讓應(yīng)屆生害怕？》(http://m.stanzs.com)。不過不是跳得對，唱得好才叫適應(yīng)游戲，如果你雖然協(xié)調(diào)性不好，但還是積極去跳，雖然唱得跑調(diào)兒也能大聲接上下一句，如果明知道表現(xiàn)很差沒可能錄取還是努力到最后一分鐘，面試官也會看到你身上的閃光點。記住，是否能做好游戲在其次，你更應(yīng)該通過游戲去表現(xiàn)每個雇主都喜歡的“好員工”特質(zhì)。最怕“打群架”
趙磊 男 28歲
目前職業(yè)：生物制藥企業(yè)高級經(jīng)理助理
面試經(jīng)歷：2次
考慮到職業(yè)發(fā)展問題，也出去尋找過更適合自己的職位，主要目標(biāo)就是在行業(yè)內(nèi)能排名Top10的公司。不知道是不是我不能適應(yīng)競爭環(huán)境，結(jié)果都不太好，主要問題全出在“群面”部分。2家公司形式差不多，都是把10來個面試者放在一起，然后拋一個題目，讓大家發(fā)表意見，我知道這個時候要積極表現(xiàn)，可是一來我反應(yīng)不是特別快，等想出結(jié)果人家已經(jīng)開始討論了，二來不知道為什么我總搶不到發(fā)言，每次想好了總被別人占先，不巧人家如果和我想得一樣，那就白想了。每次都吃虧，所以我最怕這樣“打群架”了，不如“一對一”的面試，能說得清楚。
推薦對策：總結(jié)發(fā)言也討巧，提問題變主動
案例討論是很多國際型的大公司在前幾輪面試中最喜歡使用的方式，效率高，一次可以面試好幾個，而且可以橫向比較面試者，統(tǒng)觀全局，大致了解每個人的特色。比較內(nèi)向或者被動型的人在這種面試中是比較吃虧的，不容易搶到發(fā)言機(jī)會，也很難表現(xiàn)出自己的能力。不過也不是沒有辦法。首先，你可以選擇“后發(fā)制人 ”，既然搶不到就不要去搶，花時間好好傾聽別人怎么說，然后等到大家說完了，做個總結(jié)性發(fā)言，概括每個人的觀點，然后再從容地表達(dá)自己的見解，贊同或者反對哪些觀點，哪些觀點又值得繼續(xù)深發(fā)開去。這樣做能充分展現(xiàn)出你的傾聽能力和組織討論的能力，把發(fā)言滯后的弱點變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者總控全局的優(yōu)勢�；蛘咭部梢赃x擇提出問題，接著別人的觀點發(fā)出新問題，引導(dǎo)下一輪討論的方向，占據(jù)主動，又成功展現(xiàn)出思辯力。
最怕“智力測驗”
江圓 女 29歲
目前職業(yè)：零售行業(yè)市場經(jīng)理
面試經(jīng)歷：4次
在獵頭牽線下，我也去過一些公司面試，一般都是直接進(jìn)入面試過程。我覺得最難應(yīng)付的就是“智力測驗”式的面試，面試官會提些希奇古怪的問題讓你回答，比如怎么計算一個飛機(jī)的質(zhì)量？一箱蘋果該如何分配之類的。我從小就不擅長這種“智力”題，經(jīng)常完全沒有頭緒，不知道該如何下手解決。后來為了應(yīng)付面試，我還找了不少“**公司面試題”之類的東西來看，不過運氣沒那么好，我看過的題目都沒出現(xiàn)過。
推薦對策：只求答案，不求答對
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