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陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元

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陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元

 陜西省人力資源和社會(huì)保障廳上半年對(duì)1500名大學(xué)生進(jìn)行求職意向調(diào)查,3%左右的大學(xué)生“期望薪資”在800元以下大學(xué)生對(duì)于薪資的要求有所降低,800元以下的工資也能接受,

陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元

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陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元

  省人力資源和社會(huì)保障廳今年上半年進(jìn)行的調(diào)查顯示,大學(xué)生期望薪資在800元-1500元和1500元-2500元的占很大比重,但也有學(xué)生的期望薪資在800元以下。

  大學(xué)生對(duì)自我價(jià)值的定位趨于理性今年上半年的半年時(shí)間里,省人力資源和社會(huì)保障廳主辦多場(chǎng)走進(jìn)高校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),并在大學(xué)生中進(jìn)行求職意向問(wèn)卷調(diào)查,共選取1500名調(diào)查對(duì)象,回收有效調(diào)查問(wèn)卷1244份,專(zhuān)家對(duì)調(diào)查結(jié)果匯總并分析。

  在期望薪資方面與以往反差最大,被調(diào)查的大學(xué)生中,選800元-1500元與1500元-2500元占很大的比重,分別是471人和542人,占調(diào)查總數(shù)的37.86%和43.56%。選3500元以上只有39人,接受800元以下薪資的調(diào)查者有41人,約占3%。

  分析:從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,大學(xué)生對(duì)薪資的要求有所降低,這表明現(xiàn)在大學(xué)生的求職心態(tài)開(kāi)始轉(zhuǎn)變。更多的大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始逐漸適應(yīng)從“天之驕子”向“社會(huì)較高學(xué)歷人員”的角色轉(zhuǎn)換,對(duì)自我價(jià)值的定位也逐漸趨于理性。

  案例:今年七月從沈陽(yáng)某醫(yī)學(xué)類(lèi)院校臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的閆小姐,從年初就開(kāi)始查尋各類(lèi)醫(yī)院招聘信息,并多次參加招聘會(huì)。她發(fā)現(xiàn),不是她想去的大醫(yī)院不招人,就是一些偏遠(yuǎn)的小醫(yī)院她不愿意去,結(jié)果都已經(jīng)正式畢業(yè)了,也沒(méi)能找到工作,

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陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元》(http://m.stanzs.com)。最近,她決定應(yīng)聘沈陽(yáng)的一家體檢中心,盡管對(duì)方給出的薪酬只有800 元,與她當(dāng)初幾千元的期望薪資相差甚遠(yuǎn),但她還是接受了。“從找工作的經(jīng)歷看,單純追求高薪的想法不對(duì)。”閆小姐說(shuō)。

  四成多學(xué)生想留在沈陽(yáng)工作本次參加調(diào)查的高校生中有工作經(jīng)驗(yàn)的共220人,占調(diào)查總數(shù)的17.68%。

  從期望工作地點(diǎn)來(lái)看,選擇沈陽(yáng)市的有542人,占43.6%,選全省的318人,外埠56人,無(wú)要求286人,其他42人。在自行填寫(xiě)的期望工作城市中,大多是省內(nèi)東部或沿海發(fā)展程度較高的城市。

  分析:高校學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)重要因素,企業(yè)用人更偏重動(dòng)手能力,“重能力”才是市場(chǎng)招聘的關(guān)鍵。目前,大學(xué)生的培養(yǎng)不能滿(mǎn)足企業(yè)用人的需求,大學(xué)生不是太多了,而是適合企業(yè)需求的太少了。

  大學(xué)生“重大城市、輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有明顯改觀,這導(dǎo)致大城市吸納大學(xué)生過(guò)多,而小城市和農(nóng)村卻供不應(yīng)求。這種“不到有需要的地方,堅(jiān)持去自己想去的地方”的觀念應(yīng)改變。期望到國(guó)企的比重最大在對(duì)學(xué)生進(jìn)行期望從事單位調(diào)查時(shí),選國(guó)有企業(yè)的所占比重最大為34.25%,而選私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體企業(yè)的學(xué)生甚少,共計(jì)不足6.5%。

  在期望從事行業(yè)中選制造業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、教育這三種行業(yè)的最多,而選擇住宿和餐飲業(yè)的最少。

  分析:工作穩(wěn)定是大學(xué)生選擇企業(yè)的重要參考因素。國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定的工作、適中的薪資、良好的發(fā)展前景,相對(duì)于其他性質(zhì)的單位更受到高校畢業(yè)生的追捧。目前國(guó)有企業(yè)崗位需求量較少,非國(guó)有企業(yè)才是吸納畢業(yè)生的主要力量,到基層就業(yè)是當(dāng)前就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)。然而,這一現(xiàn)實(shí)尚未得到廣大畢業(yè)生和家長(zhǎng)們的普遍認(rèn)同,還有相當(dāng)一部分畢業(yè)生的擇業(yè)期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在很大差距。

 

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 陜西省人力資源和社會(huì)保障廳上半年對(duì)1500名大學(xué)生進(jìn)行求職意向調(diào)查,3%左右的大學(xué)生“期望薪資”在800元以下大學(xué)生對(duì)于薪資的要求有所降低,800元以下的工資也能接受,

陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元

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陜西大學(xué)生期望薪資降到800至1500元

  省人力資源和社會(huì)保障廳今年上半年進(jìn)行的調(diào)查顯示,大學(xué)生期望薪資在800元-1500元和1500元-2500元的占很大比重,但也有學(xué)生的期望薪資在800元以下。

  大學(xué)生對(duì)自我價(jià)值的定位趨于理性今年上半年的半年時(shí)間里,省人力資源和社會(huì)保障廳主辦多場(chǎng)走進(jìn)高校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),并在大學(xué)生中進(jìn)行求職意向問(wèn)卷調(diào)查,共選取1500名調(diào)查對(duì)象,回收有效調(diào)查問(wèn)卷1244份,專(zhuān)家對(duì)調(diào)查結(jié)果匯總并分析。

  在期望薪資方面與以往反差最大,被調(diào)查的大學(xué)生中,選800元-1500元與1500元-2500元占很大的比重,分別是471人和542人,占調(diào)查總數(shù)的37.86%和43.56%。選3500元以上只有39人,接受800元以下薪資的調(diào)查者有41人,約占3%。

  分析:從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,大學(xué)生對(duì)薪資的要求有所降低,這表明現(xiàn)在大學(xué)生的求職心態(tài)開(kāi)始轉(zhuǎn)變。更多的大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始逐漸適應(yīng)從“天之驕子”向“社會(huì)較高學(xué)歷人員”的角色轉(zhuǎn)換,對(duì)自我價(jià)值的定位也逐漸趨于理性。

  案例:今年七月從沈陽(yáng)某醫(yī)學(xué)類(lèi)院校臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的閆小姐,從年初就開(kāi)始查尋各類(lèi)醫(yī)院招聘信息,并多次參加招聘會(huì)。她發(fā)現(xiàn),不是她想去的大醫(yī)院不招人,就是一些偏遠(yuǎn)的小醫(yī)院她不愿意去,結(jié)果都已經(jīng)正式畢業(yè)了,也沒(méi)能找到工作,

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  四成多學(xué)生想留在沈陽(yáng)工作本次參加調(diào)查的高校生中有工作經(jīng)驗(yàn)的共220人,占調(diào)查總數(shù)的17.68%。

  從期望工作地點(diǎn)來(lái)看,選擇沈陽(yáng)市的有542人,占43.6%,選全省的318人,外埠56人,無(wú)要求286人,其他42人。在自行填寫(xiě)的期望工作城市中,大多是省內(nèi)東部或沿海發(fā)展程度較高的城市。

  分析:高校學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)重要因素,企業(yè)用人更偏重動(dòng)手能力,“重能力”才是市場(chǎng)招聘的關(guān)鍵。目前,大學(xué)生的培養(yǎng)不能滿(mǎn)足企業(yè)用人的需求,大學(xué)生不是太多了,而是適合企業(yè)需求的太少了。

  大學(xué)生“重大城市、輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒(méi)有明顯改觀,這導(dǎo)致大城市吸納大學(xué)生過(guò)多,而小城市和農(nóng)村卻供不應(yīng)求。這種“不到有需要的地方,堅(jiān)持去自己想去的地方”的觀念應(yīng)改變。期望到國(guó)企的比重最大在對(duì)學(xué)生進(jìn)行期望從事單位調(diào)查時(shí),選國(guó)有企業(yè)的所占比重最大為34.25%,而選私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體企業(yè)的學(xué)生甚少,共計(jì)不足6.5%。

  在期望從事行業(yè)中選制造業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、教育這三種行業(yè)的最多,而選擇住宿和餐飲業(yè)的最少。

  分析:工作穩(wěn)定是大學(xué)生選擇企業(yè)的重要參考因素。國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定的工作、適中的薪資、良好的發(fā)展前景,相對(duì)于其他性質(zhì)的單位更受到高校畢業(yè)生的追捧。目前國(guó)有企業(yè)崗位需求量較少,非國(guó)有企業(yè)才是吸納畢業(yè)生的主要力量,到基層就業(yè)是當(dāng)前就業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)。然而,這一現(xiàn)實(shí)尚未得到廣大畢業(yè)生和家長(zhǎng)們的普遍認(rèn)同,還有相當(dāng)一部分畢業(yè)生的擇業(yè)期望與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在很大差距。

 

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