面試棘手問(wèn)題：還有什么要問(wèn)的嗎

　　面試的最后關(guān)頭，HR突然問(wèn)：“你有什么要問(wèn)我的嗎?”這個(gè)問(wèn)題看似隨意，其實(shí)“暗藏殺機(jī)”：它考核的是面試者臨場(chǎng)表現(xiàn)能力，這該如何回答才能讓HR滿意呢?

　　一般正規(guī)面試，最后都會(huì)有這一問(wèn)，不一定要你真能問(wèn)出什么問(wèn)題，只是考察你對(duì)這個(gè)崗位或公司的了解程度，或者只是禮節(jié)性的一問(wèn)，

面試棘手問(wèn)題：還有什么要問(wèn)的嗎

。這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于不同的面試官，要有不同的回答。

　　如果面試官是HR，回答應(yīng)該朝著公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等。

　　如果面試官是部門主管，應(yīng)問(wèn)與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問(wèn)題。比如，財(cái)務(wù)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，你可以這樣問(wèn)：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么?貴公司對(duì)這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有哪些?等等，

資料共享平臺(tái)

《面試棘手問(wèn)題：還有什么要問(wèn)的嗎》(http://m.stanzs.com)。

　　一個(gè)好的問(wèn)題絕對(duì)能為面試者的表現(xiàn)加分，能夠加分的問(wèn)題一般都是站在公司的立場(chǎng)，以一個(gè)將要入職的員工的角度來(lái)發(fā)問(wèn)。

　　具體可問(wèn)的

　　1、如果從事這份工作，我目前應(yīng)該要做什么樣的準(zhǔn)備?

　　2、我的工作崗位有哪些職責(zé)?

　　3、公司是否有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)?

　　4、公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?

　　最好不問(wèn)的

　　1、薪金待遇

　　2、過(guò)于高深的問(wèn)題

　　3、招聘簡(jiǎn)介中已公開的信息

　　4、重復(fù)的問(wèn)題

【面試棘手問(wèn)題：還有什么要問(wèn)的嗎】相關(guān)文章：

怎么回答面試最后一問(wèn)：你還有什么問(wèn)題嗎?07-23

面試必看：8大棘手的面試問(wèn)題07-29

面試常見的5個(gè)最棘手的問(wèn)題09-05

應(yīng)對(duì)棘手問(wèn)題，面試致勝的幾個(gè)“訣竅”10-08

女性求職者面試問(wèn)與答最棘手問(wèn)題10-26

面試時(shí)你需要問(wèn)的7個(gè)問(wèn)題10-30

求職面試時(shí)有哪些問(wèn)題需要問(wèn)清楚07-28

對(duì)企業(yè)印象不佳，面試還有必要繼續(xù)嗎？09-29

面試不要問(wèn)的事06-03

還有什么是不能的10-30