職業(yè)經(jīng)理人在職場行走的33條法則

　　職業(yè)經(jīng)理人在職場行走的33條法則：

　　1、 先想清楚自己要做什么，然后朝著目標(biāo)努力前進(jìn)，

職業(yè)經(jīng)理人在職場行走的33條法則

。

　　2、 與其羨慕別人，不如把握自己的長處。

　　3、 在職場中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)歷更加重要的，是品質(zhì)與才干。

　　4、 不管成與敗，都要和老板戰(zhàn)在同一陣線，共生共榮，這樣他才會為你分擔(dān)責(zé)任，分化職場的風(fēng)險。

　　5、 巧妙遠(yuǎn)離辦公室戀情：既要和對方保持距離，防止誤會，又不可拒人于千里之外，不可小家子氣，以免傷了對方的自尊，惡化同事關(guān)系。

　　6、 不在其位，不謀其政，作為下級，做好本職工作之余，莫要打聽上司的工作進(jìn)展。

　　7、 有些事心知肚明即可，說出來味道就變了，要學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r候保持沉默。

　　8、 老板都喜歡考慮問題周到的員工。

　　9、 不知道怎么走，就停下來，看看全局。當(dāng)局者迷，不知道怎么走，說明你離棋盤太近了。

　　10、 凡事不能太要強，要順其自然。

　　11、 要有團隊精神：

　　12、怎樣培養(yǎng)團隊精神：

　　13、客戶向老板告你的狀怎么辦?信任老板，告訴老板告狀背后真正的原因，如果你是對的，明智的老板不會不支持你。相反，你不告訴他，他一定會著急，認(rèn)為你不信任他，這樣的兵什么人喜歡帶呢?

　　14、不要有那么多的埋怨，埋怨別人只能說明自己無能，做事情要有大心胸。

　　15、在辦公室擁有好人緣?同事需要幫助的時候伸出援助之手，記得同事的生日，給她一個意外的驚喜，這都是輕而易舉的事，卻能讓你們的友情迅速升溫。

　　16、最受同事歡迎的，一定是那些關(guān)鍵時候能夠幫得上忙，職業(yè)化、能干的人。

　　17、比起聰明，老板更喜歡有執(zhí)行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要多想。

　　18、替上司保守秘密，守口如瓶。

　　19、既要學(xué)到本事，又要賺到錢，兩者缺一不可。

　　20、作聰明，

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《職業(yè)經(jīng)理人在職場行走的33條法則》(http://m.stanzs.com)。在一件事沒有表現(xiàn)出來之前，不要著急給它下一個判斷。

　　21、所謂團隊，指無論在什么情況下，在什么狀態(tài)下，團隊的成員都必須互相幫助、互相商量，彼此給予對方支持，然后一起努力去達(dá)成共同的目標(biāo)。

　　22、你不是一個人，而且你的行為舉動，也不是代表你一個人，你是團隊的一分子，團隊不是說你遇到什么問題，或我遇到什么問題，而是我們遇到什么問題，幫助了你，就是幫助了整個團隊。

　　23、我們在一個團隊當(dāng)中，就會有所犧牲、有所付出，然后我們才能有所收獲。

　　24、沒有團隊精神的人，事事都只想著自己，事事都把周圍的每一個人作為敵人，

　　不會是一個好員工。

　　25、我們在公司是團隊，和客戶在一起也是團隊。

　　26、既不想幫助別人，也不需要別人的幫助，只會讓自己越來越辛苦，讓想幫你的人使不上勁。

　　27、運用你的判斷能力甄別那些想幫助你的人，是出于真心還是假意。

　　28、要有大局觀念，要換位思考，把自己放在別人的處境上多想一想。有些事情，大家都是身不由已，不要太計較，今天這個人可能對你不利，明天也許會有利，一兩件事情不算什么，只要能朝著目標(biāo)目標(biāo)邁進(jìn)就是好的。

　　29、要注意和同事之間的關(guān)系，能夠最大限度地利用身邊的資源，建立自己在單位、在社會上的人脈，不要事事爭強。

　　30、從不吝惜夸獎別人。

　　31、花一點心思情了解別人，幫助別人，每個人在接受到別人好處的時候，都會想著怎么把這點恩惠還掉，這是人之常情。

　　32、吃小虧占大便宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫助你辦事，你的消息也最靈通。職場不比學(xué)校，考了第一，大家就都得佩服你。在社會上做事情，要通人情世故，要能體會別人的心理，切忌太自我、太自私、從不想別人的處境，也不想別人的的感受，還心氣特高，受不得半點委屈。

　　33、你只在自己的船上，也正因為你只在自己的船上，你才更需要主了解周圍的環(huán)境、周圍的同事，看看哪些能為我所用，哪些不能為我所用，然后請別人來坐你的船。

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