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求職簡歷做就做最好
以下是小編為大家收集的求職禮儀常識(shí)，僅供參考!
求職簡歷做就做最好
。雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價(jià)。考駕照、考證書、學(xué)小語種、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……多一項(xiàng)技能和經(jīng)歷，也許就多一點(diǎn)兒求職優(yōu)勢，誰知道哪塊兒云彩會(huì)下雨?
然后，你學(xué)的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。
但是，費(fèi)時(shí)費(fèi)力做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼。曾有報(bào)道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶，因?yàn)檫^于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。
不過這個(gè)話題有些爭議。一名實(shí)習(xí)大學(xué)生說，周圍同學(xué)都去學(xué)這個(gè)考那個(gè)，我當(dāng)然不能落后，現(xiàn)在競爭這么激烈，多學(xué)點(diǎn)兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時(shí)，同等學(xué)力同等水平的人，多幾個(gè)證書和技能肯定要更勝一籌。
而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關(guān)注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能，公司會(huì)按照需要統(tǒng)一培訓(xùn)。
這么看來，有時(shí)簡歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對路很重要。當(dāng)然，之前的一些事情該做還是要做，但落實(shí)到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。
千萬別指望看簡歷的人個(gè)個(gè)慧眼識(shí)珠，能在成百上千的紙張中挑出一個(gè)你來。有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個(gè)“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備，然后呈現(xiàn)在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個(gè)問題。
簡歷應(yīng)寫給誰看
在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是HR或總經(jīng)理，所以一些人會(huì)針對“這兩位”來寫求職信。
“其實(shí)這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。”
陽光快樂生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛華證實(shí)了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時(shí)在HR推薦上來的人選中進(jìn)行面試，隨機(jī)問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實(shí)際地自我夸大，我就不會(huì)考慮，覺得人品有問題。”
老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個(gè)位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個(gè)成熟團(tuán)隊(duì)，年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計(jì)人員，招聘廣告發(fā)出不久HR就篩選出五六個(gè)大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先被淘汰的是一個(gè)在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個(gè)人中選擇了一個(gè)人推薦給總經(jīng)理。
雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公司的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價(jià)。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時(shí)的話語權(quán)越大，因?yàn)樗麄冏钆掳岩粋�(gè)不好管不好用的“兵”招進(jìn)來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劊?h4>資料共享平臺(tái)《求職簡歷做就做最好》(http://m.stanzs.com)。一份簡歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會(huì)有后來面試、錄取的可能。
一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書
雖然受金融危機(jī)影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強(qiáng)的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。
日前，前程無憂曾對求職者簡歷準(zhǔn)備情況做過調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時(shí)，英文簡歷擁有率會(huì)隨工作年限的增長而增長，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷比一摞語言證書要重要許多。
某跨國公司人力資源部經(jīng)理Jessica告訴記者，準(zhǔn)備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)的相關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達(dá)語句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。這是因?yàn)榇蟛糠致毼粚T工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。
廢話別那么多
曾在一家企業(yè)做HR經(jīng)理的王顯輝這么評價(jià)一部分大學(xué)生求職簡歷：廢話、大話連篇，如寫上天生我才必有用;給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球;給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!還有的喜歡面面俱到，什么時(shí)候?qū)W了駕照，拿了什么證書和獎(jiǎng)學(xué)金，寫了一大堆跟所應(yīng)聘職位無關(guān)的話，一點(diǎn)兒亮點(diǎn)都沒有。還有的，一份簡歷制作了七八頁，甚至十幾頁，誰有時(shí)間看那么多?
“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費(fèi)了自己的時(shí)間精力，又不會(huì)對求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生，說有計(jì)算機(jī)技能，還加上熟練使用‘Windows，會(huì)操作Office’，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，誰不知道?說自己的教育背景，羅列一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用?”老孫這么總結(jié)。
王顯輝說，HR看簡歷的時(shí)間非常短，所以簡歷應(yīng)該在第一時(shí)間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”，這個(gè)“亮點(diǎn)”，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定，例如你應(yīng)聘教育行業(yè)的一個(gè)職位，你恰恰在這方面獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，那就說明該獎(jiǎng)學(xué)金在這個(gè)學(xué)�；蛱旖蚴杏卸嗌偃四�，這樣HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。
海投簡歷不可取
天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場招聘會(huì)，她在招聘現(xiàn)場看到，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣能得到更多的機(jī)會(huì)。
在職業(yè)咨詢方面工作多年的郭潔認(rèn)為，不少大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，海量地投簡歷，連自己都搞不清應(yīng)聘的是哪家企業(yè)的哪個(gè)職位，也不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)要求，這肯定會(huì)對求職成功率造成影響。“有的時(shí)候我們電話打過去，那邊會(huì)反問，你們是哪家企業(yè)啊，你們是招聘什么職位啊?這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學(xué)會(huì)問，你們那里怎么走啊，我要是坐車的話應(yīng)該坐哪一路，諸如此類的問題，實(shí)際上你自己都可以查到，在電話里問工作人員這些問題，會(huì)讓對方感覺你很不專業(yè)，而且沒有獨(dú)立檢索資料的能力。”
人力資源經(jīng)理趙爽說，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照，簡歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做，因?yàn)樗憩F(xiàn)的是一個(gè)人對某個(gè)職位的了解和對那個(gè)公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰(zhàn)爭中最終勝利的是有能力有個(gè)性有自己主張的人。
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