職場(chǎng)薪酬研究報(bào)告發(fā)布

　　國(guó)內(nèi)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)和北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心日前聯(lián)合發(fā)布《2014中基層崗位職場(chǎng)薪酬研究報(bào)告》，

職場(chǎng)薪酬研究報(bào)告發(fā)布

。該報(bào)告運(yùn)用趕集網(wǎng)平臺(tái)，通過在線問卷的調(diào)查方法采集一手?jǐn)?shù)據(jù)，收集來(lái)自全國(guó)各地超過27萬(wàn)份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等36個(gè)城市，受訪人群涵蓋各個(gè)年齡段。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2014年中基層人才的平均薪金為3033元，雖然薪水依然較低，但相較于以往，新移民們開始更多地尋求城市對(duì)他們的認(rèn)同，“尊重”成為更顯著的訴求。

　　報(bào)告數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，僅有一成比例的人群對(duì)自己從事的職業(yè)感到自豪，45%的中基層崗位群體基本感受不到職業(yè)所帶來(lái)的自豪感，

資料共享平臺(tái)

《職場(chǎng)薪酬研究報(bào)告發(fā)布》(http://m.stanzs.com)。作為城市新移民，中基層崗位群體的身份意識(shí)開始覺醒，他們開始反思自身與都市的關(guān)系，期待來(lái)自都市的接納和尊重。

　　對(duì)此，北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院副院長(zhǎng)劉德寰表示，對(duì)中基層人才來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)專業(yè)技能、提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，也是獲得尊重、融入社會(huì)的積極方式。趕集網(wǎng)產(chǎn)品副總裁趙世勇表示，從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的新移民階層，“平等工作”成為他們?nèi)谌氤鞘械暮诵年P(guān)鍵。趕集網(wǎng)打造的中基層就業(yè)平臺(tái)旨在打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割、打破信息區(qū)隔，從根本上幫助城市新移民完成融入過程。

【職場(chǎng)薪酬研究報(bào)告發(fā)布】相關(guān)文章：

職場(chǎng)勵(lì)志：揭開職場(chǎng)上的薪酬秘密08-29

調(diào)查顯示36%職場(chǎng)菜鳥不滿薪酬05-07

英語(yǔ)面試薪酬待遇口語(yǔ)06-17

職場(chǎng)勵(lì)志文章(職場(chǎng)小技巧)09-12

職場(chǎng)法則：新人快速適應(yīng)職場(chǎng)07-19

職場(chǎng)勵(lì)志：職場(chǎng)中的致命想法07-21

職場(chǎng)新人 不要走職場(chǎng)誤區(qū)10-12

關(guān)于薪酬英語(yǔ)面試口語(yǔ)09-27

職場(chǎng)感悟10-05

職場(chǎng)禮儀08-01