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職場(chǎng)法則:謹(jǐn)記3點(diǎn) 讓你放心和同事成為好朋友
現(xiàn)實(shí)中有很多職場(chǎng)人對(duì)自己的同事都抱有戒心,因?yàn)樗麄冃欧?ldquo;爾虞我詐”的職場(chǎng)危機(jī)論,認(rèn)為在利益當(dāng)前,同事友誼不堪一擊,
職場(chǎng)法則:謹(jǐn)記3點(diǎn) 讓你放心和同事成為好朋友
。事實(shí)上,不是不能跟自己的同事做朋友,關(guān)鍵在于慧眼識(shí)人,謹(jǐn)言慎行。很多人對(duì)同事都懷有類似的防范心理,不敢敞開心扉深交,因?yàn)楣ぷ髦写嬖诶骊P(guān)系,當(dāng)利益和友情產(chǎn)生沖突時(shí),堅(jiān)持利益則破壞了友情,堅(jiān)持友情又會(huì) 損害利益。然而,據(jù)英國(guó)一項(xiàng)最新的民意調(diào)查顯示,有3/1的受訪者表示,他們通過工作關(guān)系而結(jié)交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實(shí)際上,回答是肯定的。
同學(xué)聚會(huì),小秋剛說到和一個(gè)同事很談得來,就被幾個(gè)同學(xué)斬釘截鐵地打斷:千萬別把同事當(dāng)朋友!小林告訴她:自己原來和一位同事形影不離,但前不久競(jìng)聘主管時(shí),那個(gè)同事翻臉如翻書,甚至背地里動(dòng)用關(guān)系來壓她,搶到了主管一職。小凱也說了自己的慘痛教訓(xùn):辭職的想法被一個(gè)關(guān)系很好的同事泄露后,一傳十十傳百,最后領(lǐng)導(dǎo)壓了他幾個(gè)月的工資,沒法辭職,無比被動(dòng)。
很多人對(duì)同事都懷有類似的防范心理,不敢敞開心扉深交,因?yàn)楣ぷ髦写嬖诶骊P(guān)系,當(dāng)利益和友情產(chǎn)生沖突時(shí),堅(jiān)持利益則破壞了友情,堅(jiān)持友情又會(huì) 損害利益。然而,據(jù)英國(guó)一項(xiàng)最新的民意調(diào)查顯示,有3/1的受訪者表示,他們通過工作關(guān)系而結(jié)交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實(shí)際上,回答是肯定的。
我們大部分的時(shí)間是在單位度過的,與同事相處的時(shí)間甚至超過了家人,
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《職場(chǎng)法則:謹(jǐn)記3點(diǎn) 讓你放心和同事成為好朋友》(http://m.stanzs.com)。如果在辦公室有幾個(gè)至交好友,不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要,還會(huì)增強(qiáng) 個(gè)人對(duì)集體的歸屬感,減輕壓力。要知道,在工作中的合作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于競(jìng)爭(zhēng)。“做事先做人”,若是對(duì)同事只保持“公事公辦”的態(tài)度,那么遇到困難時(shí),別人可能也 會(huì)回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友,那么很多困難便會(huì)在會(huì)心一笑中輕松解決了。所以,同事是不妨變?yōu)榕笥训,甚至有必要在同事中?jīng)營(yíng)出可靠的友情。
那么,該如何把同事變?yōu)榕笥涯?有什么是需要注意的呢?
首先,要慧眼識(shí)人,學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)“情感賬戶”。多花些時(shí)間觀察對(duì)方的品德如何,為人處事如何,覺得可信之后再交心。人與人之間有個(gè)看不到的“情感賬 戶”,我們幫助、關(guān)心、肯定、贊美別人,就是在往賬戶里存“錢”。若是想把同事轉(zhuǎn)變?yōu)榕笥,就要用心?jīng)營(yíng),學(xué)會(huì)主動(dòng)付出,用真誠(chéng)打開彼此的心。
其次,學(xué)會(huì)把沖突轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)的契機(jī)。工作中有矛盾是難免的,要學(xué)會(huì)體諒。批評(píng)、漠視、嘲笑不僅對(duì)當(dāng)事雙方?jīng)]有絲毫益處,還會(huì)讓苦心經(jīng)營(yíng)的“情感 賬戶”面臨 “浩劫”。遇到?jīng)_突時(shí),要理智地控制情緒,等到心平氣和時(shí),再去解決問題;饷艿倪^程,也是讓對(duì)方認(rèn)清彼此的契機(jī)。不妨借此展示自己最真誠(chéng)的一面,讓 友情成為工作的潤(rùn)滑劑。
再次,和同事做朋友要做到“慎于言”。可以傾聽、支持和鼓勵(lì),但不要過多地打探對(duì)方的隱私,更不可以宣揚(yáng)。工作中,要帶著一顆友善的心,誰都渴望別人的善意,知恩圖報(bào)的種子埋藏在每個(gè)人的心中。只要用心澆灌,你的真心一定能傳遞出去,并獲得同事的信任和友情。