職場(chǎng)勵(lì)志：職業(yè)成功

　　職業(yè)成功(Occupational success)

　　什么是職業(yè)成功

　　職業(yè)成功是指一個(gè)人所累積起來(lái)的積極的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感，

職場(chǎng)勵(lì)志：職業(yè)成功

　　西方學(xué)者一般將職業(yè)成功分為客觀成功和主觀成功兩部分。客觀的職業(yè)成功指標(biāo)包括總體報(bào)酬、晉升次數(shù)和其他能表示個(gè)人成就的外部標(biāo)志;主觀的職業(yè)成功被認(rèn)為是個(gè)人感覺(jué)到的對(duì)工作和職業(yè)發(fā)展的滿意程度。職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)的是一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀，因而它具有時(shí)代性、多元性和社會(huì)比較性的特點(diǎn)。

　　職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)

　　職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)是人們對(duì)職業(yè)成果意義的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，它取決于人們自身的需要和愿望。既然人的需求是多種多樣的，人對(duì)職業(yè)成功的評(píng)價(jià)就必然是多元化的。當(dāng)我們?cè)绞顷P(guān)注職業(yè)成功的主觀標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，多元化的特點(diǎn)就越明顯。

　　我們至少可以將職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)概括為以下幾種：

　　•財(cái)富標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)為通過(guò)工作獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，發(fā)財(cái)致富就是現(xiàn)代人的成功標(biāo)志;

　　•晉升標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)為職業(yè)成功就是晉升到組織等級(jí)體系高層或者在專業(yè)上達(dá)到更高等級(jí);

　　•安全標(biāo)準(zhǔn)：渴望長(zhǎng)時(shí)間的穩(wěn)定工作，以獲得職業(yè)上的安全;

　　•自主標(biāo)準(zhǔn)：強(qiáng)調(diào)職業(yè)成功就是在工作中自主自由，對(duì)職業(yè)和工作有最大限度的控制權(quán);

　　•創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)新立異，做出別人沒(méi)有做出的事情;

　　•平衡標(biāo)準(zhǔn)：在工作，人際關(guān)系和自我發(fā)展三者之間保持有意義的平衡;

　　•貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)社會(huì)、組織、家庭作出貢獻(xiàn);

　　•影響力標(biāo)準(zhǔn)：在組織中、行業(yè)內(nèi)、社會(huì)上有足夠的影響力，能夠改變他人的心理和行為;

　　•健康標(biāo)準(zhǔn)：在繁重工作的壓力下依然保持身心健康，

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　　以上幾種職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)不是完全獨(dú)立，相互排斥。在每一個(gè)人的心目中，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)有層次的結(jié)構(gòu)，與其內(nèi)在的需求體系相對(duì)應(yīng)。職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的多元性還體現(xiàn)在個(gè)體職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的階段性上。

　　在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，人們所面臨的任務(wù)不同，其追求也不一樣，評(píng)價(jià)也會(huì)有變化。在職業(yè)生涯的早期，養(yǎng)家糊口、成家立業(yè)都需要財(cái)力物力，人們可能更注重財(cái)富標(biāo)準(zhǔn);到了中期，人們可能會(huì)更關(guān)注職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)、家庭工作平衡、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn);而到了晚期，臨近退休，人們可能更強(qiáng)調(diào)安全、有保障。當(dāng)我們研究職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一定不能忽略這種復(fù)雜性。

　　總之，職業(yè)成功很難用一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量�？墒�，職業(yè)成功作為一個(gè)評(píng)價(jià)性的概念，不論從哪個(gè)角度對(duì)成功做出評(píng)價(jià)，都與評(píng)價(jià)者的職業(yè)價(jià)值觀緊密連在一起，或者毋寧說(shuō)它是職業(yè)價(jià)值觀的重要組成部分。因此，討論職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，實(shí)際上是在探討職業(yè)成功價(jià)值觀問(wèn)題。所以，我們對(duì)職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)研究的目的不是去尋找一種人人認(rèn)同的客觀標(biāo)準(zhǔn)，而更多去關(guān)注不同的人們是怎樣定義職業(yè)成功，這種定義又怎樣影響著他們的行為。從個(gè)人的角度而言，認(rèn)清自己的內(nèi)在需要，定義自己的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)而不是盲目攀比、追求時(shí)尚，才不至于在職業(yè)生涯的旅途中迷失方向;對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，了解員工的職業(yè)成功定位，有針對(duì)性采取因人而異的激勵(lì)方案，是留住員工的有效措施。這就是我們反思、探討職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的目的所在。

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