面試經(jīng)驗(yàn):面視時(shí)被問到“你期望多少工資”,該怎么回答？

網(wǎng)友：老大請問！
    面視時(shí)總被問到“你期望多少工資”類似的問題，

面試經(jīng)驗(yàn):面視時(shí)被問到“你期望多少工資”,該怎么回答？

。覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。而面視的考官追問個(gè)不停。心里虛虛的。請教各位老大，被問到這問題時(shí)候怎么回答好呢？比如某一工作平均總收入是5000。經(jīng)常出差等。

熱心網(wǎng)友:
     伙計(jì).要小心了.
     開價(jià)低,說明水平差.
     開價(jià)高,老板不高興.
     不開價(jià),不敢要.
     面試時(shí),考官基本上已給你定好價(jià),
     問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準(zhǔn)確.
     所以,你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十,
     否則,只有回家等通知嘍.

專家指點(diǎn):如何合理談及薪水問題

許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

分析市場行情 

對于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況 

對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用，

資料共享平臺

《面試經(jīng)驗(yàn):面視時(shí)被問到“你期望多少工資”,該怎么回答？》(http://m.stanzs.com)。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。

分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力 

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

分析用人單位的特點(diǎn) 

一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

網(wǎng)友:
     自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項(xiàng)工作具有我這樣學(xué)歷、工作經(jīng)歷的員工有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我希望是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但一般招聘人員都會讓你說出一個(gè)具體數(shù)字來，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機(jī)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說出一個(gè)數(shù)來，像是待估的商品。這真是個(gè)讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當(dāng)?shù)卣f出這個(gè)職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。 有沒有這樣的公司��？有的話一定要拿來分享一下

成功應(yīng)聘網(wǎng)友:
    這個(gè)問題需要理性對待，以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，不能因?yàn)榕率�去工作機(jī)會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)招聘人員問的時(shí)候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個(gè)數(shù)字。

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