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90后成職場跳跳族 個性叛逆難管理
“找一份工作干一輩子”的時代早已成為過去式，相反，在現(xiàn)在的職場，“跳來跳去”已經(jīng)成為常事，而90后又是這些頻繁跳槽者中的主流人物，
90后成職場跳跳族 個性叛逆難管理
。7月5日，記者在濟寧市人才市場專場招聘會現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，90后職場新人盡管沒有過硬的技術和豐富的經(jīng)驗，但是他們“說走就走”的個性讓不少企業(yè)”招架不住。人力資源主管建議，90后職場新人應該不斷提升，讓自己快速成熟起來，融于職場。
90后聲音：喜歡朋友式的工作氛圍
“沒有合適的工作類型，也沒有特別理想的崗位。”5日上午10點，90后趙棟在招聘會一角打電話向朋友“訴苦”。趙棟告訴記者，他是2013年的畢業(yè)生，剛畢業(yè)時在一家私企工作，4個多月后，他厭倦了，所以就“裸辭”了。“剛開始工作時熱情很高，但慢慢地就感覺工作枯燥乏味，得到父母的許可后，就辭職了。”今年3月份，經(jīng)人介紹，趙棟到一家4S店從事銷售的工作，但上個月，他以“工作壓力太大”為由再次辭職。在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈后，趙棟投遞了幾份簡歷。 “這些公司都不很理想，達不到心中的預期，先干著再說吧，不行就再跳槽唄。”趙棟說。
在招聘會現(xiàn)場，像趙棟這樣頻繁跳槽的90后不在少數(shù)，他們或因工作達不到自己心中的預期，或因工作氛圍太緊張，或因不能與同事友好相處。記者發(fā)現(xiàn)，這些90后職場人更加憧憬個性化、朋友式的工作氛圍，常常認為自己的觀點和做事風格就是最佳的，卻很少顧及他人的感受。
2012年畢業(yè)于濟南大學的張茹說，畢業(yè)兩年的時間里，她換了4份工作，從文員到銷售，嘗試了多個工作種類后，她仍沒有遇到中意的工作崗位。“剛畢業(yè)時，天真地以為自己能和同事們和睦地相處，希望自己的價值在公司里能得到最大的體現(xiàn)，但是工作時間長了卻發(fā)現(xiàn)，很多情況都不是自己所想的那樣美好。每個人都有自己的固定工作范疇，很少有人會在乎你的想法，不管是思維，還是行事風格，和70后、80后都有很大的區(qū)別。”張茹說，不能和同事們友好地相處是她頻繁跳槽的主要原因。
企業(yè)聲音：90后個性叛逆，“管起來有點難”
不知何時起，90后成了備受爭議的一代，進入職場后，他們既給職場注入了新鮮的血液，也給企業(yè)帶來了更多的困擾。濟寧某機械制造有限公司的人事經(jīng)理張輝告訴記者，年初公司新招了一名90后男大學生，性格很好，上班沒幾天， “就和其他同事打成一片”。但是，上班時手里拿個iphone，包里裝著ipad，只要有一點空閑，就坐在那玩游戲，有時領導交代的工作就草草了事。期間，也提醒他幾次，上班時不要那么隨意，但是后來，領導實在忍無可忍了，就把他解雇了。
在采訪時，記者注意到，招聘會現(xiàn)場的不少90后求職者都有跳槽經(jīng)歷，企業(yè)在招收這些頻繁跳槽者時，都很謹慎。“為什么從上一份工作辭職?”“這份工作你打算干多久?”……多數(shù)企業(yè)遇到招聘簡歷上寫有跳槽經(jīng)歷的求職者時，都要多問上幾句，
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《90后成職場跳跳族 個性叛逆難管理》(http://m.stanzs.com)。一家汽車銷售有限公司的招聘主管趙宏俊告訴記者，公司在招收有跳槽經(jīng)歷的求職者時，都要多留意。“一個員工的突然離職，不僅會增加公司的用人成本，有時還會給企業(yè)的正常運營造成影響，尤其是公司的一些重要崗位，比如銷售。”濟寧某房產(chǎn)有限公司的人事經(jīng)理說起90后員工就直搖頭，“兩個月前，我們招收了10名銷售部顧問，有8個是90后，報到那天全部都遲到。”這名人事經(jīng)理說，90后不僅不太守時，離職率也高的驚人，現(xiàn)在公司只剩下2個90后了。“我建議這些90后職場新人，不要頻繁地跳槽，要讓自己迅速地成長起來，盡快融入職場。”
新聞1+1
“一旦決定跳槽，就要經(jīng)受各種考驗”
姓名：寒寒工作年限：3年 跳槽次數(shù)：2次“告一段落!”7月3日，寒寒發(fā)了一條簡短的微信，并附上一張披著婚紗的照片。4月辭職后，寒寒就一心準備自己的婚禮，披上婚紗的那一刻，她感慨萬千，“如果不是這份工作，我也不會遇到我的白馬王子。”
說起這段故事，時光還要倒回2年前。2012年2月，一直從事房產(chǎn)銷售工作的寒寒聽聞一個好消息，國內(nèi)一家知名房地產(chǎn)公司要在濟寧招聘了。聽到這個消息后，寒寒心動了。“當時，我已經(jīng)是公司里的一名經(jīng)理，坦白說，要跳槽還真有些不舍得。”回憶跳槽前夕的心境，寒寒說，盡管工作時間不長，但由于表現(xiàn)優(yōu)秀，破格提升為經(jīng)理，領導很賞識她的工作能力，和同事們相處的也很愉快。“如果在原公司干下去，業(yè)務上已如魚得水，能輕松駕馭一些公司的難題。但是，如果跳槽到一個新公司，盡管是同一領域，但是在業(yè)務上還有些區(qū)別。”但經(jīng)過再三考慮和多方面的權衡，寒寒還是向原公司遞交了辭職報告。寒寒告訴記者，其實那不是她的第一次跳槽，“2011年大學畢業(yè)后，我去了一家房產(chǎn)銷售公司從事置業(yè)顧問的工作。半年后，才跳槽到了另一家地產(chǎn)公司，三個月后，就升為了經(jīng)理。”
從2012年3月，經(jīng)過層層篩選，寒寒從眾多應聘者中脫穎而出，進入到知名房地產(chǎn)公司，從事置業(yè)顧問的工作。順利跳槽到新公司后，寒寒經(jīng)受了前所未有的打擊與煎熬。“由于在濟寧的項目還沒有正式的運營，剛進入公司后，就去全國其他分公司培訓，沒有周末和假期，每天都要加班到晚上12點，有時要到凌晨3點多，第二天早上8點準時上班。”高強度的工作節(jié)奏，寒寒有些吃不消，經(jīng)常在公司里暈倒，隔三差五就要去醫(yī)院打點滴，“但是，從沒有想過放棄，因為這是自己的選擇，跳槽到大公司，就要經(jīng)受得住重重考驗。”
就這樣，寒寒堅持了兩年。兩年里，她不僅業(yè)務水平突飛猛進，期間還收獲了愛情。今年4月，寒寒去了濟南，和愛人攜手步入了人生新的階段。“從沒有后悔過每一次跳槽，因為這都是自己的選擇。”
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