勞動法關于標準工作時間

　　標準工作時間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會團體在正常情況下，普遍實行的工作時間，包括每日工作時間和每周工作時間，它是工作時間立法的基礎，也是確定其他工作日長度的基礎，

勞動法關于標準工作時間

　　[實例]

　　張某是某合資大酒店的服務員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。1999年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應有休息日，請部門經(jīng)理批準。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準。

　　張某不服，又找到總經(jīng)理當面商談，張某說;“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應安排一個休息日。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關規(guī)定。”最終雙方還是未取得一致看法，于是張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，請求酒店給予其享受休息日待遇。

　　仲裁委員會受案后，經(jīng)調查確認該酒店自1999年2月以來，對職工實行每日5小時工作制，但從不讓職工星期天休息，仲裁委指出該酒店的做法是錯誤的，因而支持了張某的請求，裁決該酒店給予張某每周一天的休息日。

　　對于仲裁委員會的裁決，也許有讀者會產生疑問，該酒店規(guī)定的工作時間分明沒有超出法律規(guī)定的標準工作時間，怎么反倒敗訴了?其實企業(yè)之所以會有這樣的規(guī)定，往往是因為認識上存在誤區(qū)，對標準工作制理解得不透徹，滿足標準工時制的要求不僅需要符合每天工作8小時，每周工作44小時(按照修改后的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》應為40小時)，還要符合《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”這是關于勞動者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內法定的休息時間，其中“每周至少休息一日”應理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次 24小時不問斷的休息，即是說不管用人單位實行每日幾小時工作制，都必須保證勞動者在每周內至少有一個連續(xù)一天的休息時間，

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　　本案中，酒店雖然每天僅工作5小時，但職工顯然沒有哪一天能24小時不間斷的休息，所以是違法的。

　　根據(jù)國務院1995年3月25日發(fā)布的《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》和人事部的實施辦法，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休日，因工作需要不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作時間和休息時間的部門和單位，可根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休日，并報同級人事部門備案。按照勞動部的實施辦法，并沒有對企業(yè)的休息日作出統(tǒng)一安排，而是規(guī)定根據(jù)生產和工作的需要，企業(yè)職工依本企業(yè)的規(guī)定每周休假日要輪休、倒休;對于出差人員的每周休息日，可以在出差地點享用，如果出差期間未能享用的，可以根據(jù)實際情況給予補休;對于從事有毒、有害工作的職工可以給予更多的休息時間。

　　《勞動法》給職工規(guī)定了各種休息休假待遇，每一種都有特定的含義和作用，不能混為一談，更不能相互替代，如上例，即使張某的每日休息時間超過了標準工作時間下的休息時間，酒店也不能因此而取消勞動者的每周休息時間。 其實本案中出現(xiàn)的用人單位不安排勞動者休息日休息的情況絕非個別現(xiàn)象，可能我們身邊也曾發(fā)生過，但大多數(shù)人可能都習以為常，甚至認為是天經(jīng)地義了，特別是在一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中，此類問題更是屢見不鮮。這種情況的產生，有的可能是因為企業(yè)對勞動法的規(guī)定不清楚，而有的則是單純?yōu)榱俗非蠼?jīng)濟利益，不但沒有給職工安排周休日，甚至連每日工作時間也超過8小時，這樣對勞動者的身體健康損害非常大，常常造成一些人身傷亡事故，有關媒體就曾報道過，一勞動者連續(xù)134日每日工作16小時，最后猝死在工作崗位上的事件，這些都是值得我們深思的，本書也希望通過該案例給企業(yè)領導提個醒，安排工作時間時，在考慮經(jīng)濟效益的基礎上一定要熟知相關法律法規(guī)，合理安排工作時間，保障勞動者的休息權利，不要忘了給勞動者一定的休息日，要使其勞逸結合，有充分的睡眠和休息時間，這樣才能夠保持旺盛的精力來工作，從而創(chuàng)造出更多的社會財富。

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