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畢業(yè)生，如何安度你的試用期
5、6月份，雖然“非典”仍在影響著人們的健康，但有些早早簽約的大學(xué)生已準(zhǔn)備提前參加工作，
畢業(yè)生，如何安度你的試用期
。有調(diào)查顯示，第一次參加工作很容易遭到挫折，在“試用期”遭到淘汰，對人的打擊更大。因?yàn)�，失去的不僅僅是工作，還可能影響到對自己的信心和再次尋找工作的勇氣。同時(shí)，前一份工作也可能在心里留下深刻的烙印和固定的職業(yè)習(xí)慣，在面對新的企業(yè)環(huán)境時(shí)難以適應(yīng)。尤其是近兩年，大學(xué)生就業(yè)的競爭日見激烈，理想職位越來越難尋，因而，簽了就業(yè)合同或進(jìn)入更高職位，也并不等于就已經(jīng)贏得了未來。
王濤的遭遇：女主管不滿意未通過試用期
日前，內(nèi)蒙古師范大學(xué)的王濤同學(xué)講述了自己試用期的遭遇：他去年通過層層考核，終于與北京一家大型外資公司簽定了就業(yè)協(xié)議。今年春節(jié)過后，單位要求他提前上班。他也希望為家里減輕一些經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，加上學(xué)校里也沒有多少課了，便去單位報(bào)到。在接下來的時(shí)間里，他全身心地投入到工作中。
王濤說，負(fù)責(zé)帶他的是一個女主管，把他指揮得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，他也竭心盡力地去做。2個多月后，主管拿來試用期鑒定書，對他進(jìn)行了一次考核，王濤感覺自己表現(xiàn)還不錯。誰知，后來部門經(jīng)理找他談話時(shí)卻說他的性格不適合從事目前的工作。王濤很疑惑地提到試用期鑒定，部門經(jīng)理笑笑說，試用期鑒定好并不是說就一定能留下來，你的主管對你不滿意。見王濤不說話，她又補(bǔ)充了一句，如果你們不和的話工作是很難做好的。說到這里，王濤嘆了口氣說，第一次工作就沒有通過試用期，對自己的打擊實(shí)在太大了。還沒離開校園，他就又得為找工作忙碌了。不過，對于人際關(guān)系復(fù)雜的單位，他是很謹(jǐn)慎了。
記者在采訪中了解到，不少用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的錄用一般都采取試用制，試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負(fù)責(zé)管理和考核。試用期的表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到畢業(yè)生能否被錄用，這對于初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生來說尤為重要。北京科技經(jīng)營管理學(xué)院的王老師介紹說，像王濤這樣由于種種原因沒有通過試用期的大學(xué)生還有很多，每到年底之前，都會有些學(xué)生憤而辭職去考研，或者被單位解聘，重新加入“求職大軍”，還有一些大學(xué)生在忍耐與困惑中徘徊，
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《畢業(yè)生，如何安度你的試用期》(http://m.stanzs.com)。那么作為職場新人來說，如何把握好“試用”這個關(guān)鍵時(shí)期呢？中國人民大學(xué)就業(yè)辦公室主任 建議，大學(xué)生在參加工作之前注意以下幾個方面：
認(rèn)真工作還不夠
大學(xué)生初涉職場，認(rèn)真工作是必要的，但是還要注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這在很大程度上決定畢業(yè)生能否勝任這個崗位。在試用期內(nèi)發(fā)揮些自己的特長，更容易給用人單位留下好印象，比如擅長文藝，可以在單位舉辦節(jié)日晚會、演講比賽等場合露一手；會修理家電，可以為同事排憂解難。當(dāng)然，在自我表現(xiàn)時(shí)還要注意“火候”，如果只顧表現(xiàn)自己，則容易招致別人的反感，尤其是對于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的單位來說，即使你很優(yōu)秀也未必能留下。
注意調(diào)節(jié)心態(tài)
剛出校門的大學(xué)生，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常理論與實(shí)際脫節(jié)，在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)會進(jìn)行工作指導(dǎo)，或者提出善意的批評，這就要求大學(xué)生能夠正確認(rèn)識，虛心接受別人的意見。有些大學(xué)生是帶著很大的意見離開原單位的，加上有些單位人際關(guān)系復(fù)雜，處理不好很容易便會產(chǎn)生不平衡心理，要注意調(diào)整自己的心態(tài)。
“初來乍到”的日子自然有許多不適應(yīng)的地方，很多報(bào)刊、雜志等媒體也有很多指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的文章，告訴大學(xué)生該怎樣或者不該怎樣。而實(shí)際上每個單位的情況各不相同，不如鼓勵大學(xué)生在二、三年級時(shí)，多到實(shí)習(xí)單位去真正地進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，這樣更有效，也更容易發(fā)現(xiàn)問題。
警惕“試用期陷阱”
畢業(yè)生相對于用人單位來說處于弱勢地位，不敢對單位提出具體意見。一旦發(fā)生勞動糾紛，學(xué)生往往都成為受害者，而單位的損失則很小。比如說，有些單位對簽了就業(yè)協(xié)議的學(xué)生就以體檢不合格、指標(biāo)申請不下來等為借口辭退學(xué)生。通過法律途徑尋求解決，成本和費(fèi)用又比較昂貴，作為學(xué)生個人也不愿意這樣做，所以要學(xué)校配合。另外，對于少數(shù)用人單位只是為了使用廉價(jià)勞動力，試用期一滿就辭退。畢業(yè)生可以向?qū)W校反映，以便提醒其他同學(xué)的注意，并由學(xué)校與人事局等主管部門聯(lián)系，通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
當(dāng)然，學(xué)生在就業(yè)之前也盡量多了解一些法律知識，多了解一下用人單位，看看其發(fā)展前景以及是否有人員需求的計(jì)劃，簽合同之前要了解各項(xiàng)具體的合同條款。不要因?yàn)榍舐毿那校掖颐γΦ睾灹藙趧雍贤�，誤入試用期陷阱。
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