找一份好工作并不難

很多人都說，找一份好工作太難了，

找一份好工作并不難

。他們閱讀報(bào)上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實(shí)上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機(jī)率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過時(shí)了。

那么，成功的求職方式是什么呢，其實(shí)，它和一般而言的求職并沒有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細(xì)節(jié)上加入智慧和技巧，根據(jù)自己的實(shí)際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記住：工作不難找，好工作更不難找！

第一步：先找一個(gè)包打聽

對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。

你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計(jì)劃正在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門里誰是關(guān)鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。

如何打聽這些信息。

搜索你的朋友圈子，打聽誰認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打電話給他或者和他當(dāng)面談?wù)�，找到你想要的信息。如果�?duì)方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請(qǐng)他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會(huì)以信息來回報(bào)你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見面�；蛘�，打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實(shí)用的信息。

毛遂自薦。

在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，打電話給計(jì)劃負(fù)責(zé)人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個(gè)部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負(fù)責(zé)人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會(huì)把門打開歡迎你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。

包裝自己的言行

面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé)過一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢(shì)就在這里�！笨偨�(jīng)理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。

然后，小莫被安排下周來上班了。

不過，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表

要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自己。

清楚陳述你的成績(jī)。別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)，短短的一份成績(jī)紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷。

充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話，那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的計(jì)劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)，

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遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風(fēng)格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的人手里。

不要在履歷表上列出一長(zhǎng)串的教育背景。別忘了，企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷”。

不要讓履歷表上有時(shí)間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要細(xì)化到月份，可以用年份來概括，或是用義務(wù)工作、兼職來填補(bǔ)這些漏洞。在說明義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正式工作一樣詳細(xì)。

不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡(jiǎn)單地說，就是關(guān)于你個(gè)人部分的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長(zhǎng)。另外還有一個(gè)建議，就是多搜集別人的履歷表，通過對(duì)他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。

第二步：面試的時(shí)候要積極面對(duì)

吸引對(duì)方的注意力。

面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備。試著事先和對(duì)方通話，早上８?00點(diǎn)和下午5：30是最好的時(shí)間，因?yàn)槊貢鴤冞@時(shí)通常不在崗位上，最好的開場(chǎng)白是：“張三建議我和你談?wù)�，能不能�?qǐng)你抽出20分鐘？”先把對(duì)方可能提出的問題演練幾次，比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。想讓對(duì)方點(diǎn)頭，有兩個(gè)關(guān)鍵：一，讓對(duì)方有受寵若驚的感覺。二，讓對(duì)方把握見面的主動(dòng)，包括何時(shí)見面，時(shí)間長(zhǎng)短等。

透露你的聰明才智。

翻翻報(bào)紙，或那家公司的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協(xié)助你提出好問題。在面試中要集中精力聽清對(duì)方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實(shí)實(shí)回答。你要盡量透露給對(duì)方一個(gè)信息，那就是你是一個(gè)認(rèn)真的、有聰明才干的人，要讓他感覺到值得花時(shí)間和你談話。

積極面對(duì)。

考官問話的方式也許不一樣，你是否真的想要這份工作？你覺得你適合這個(gè)職位的最大優(yōu)勢(shì)是什么？等等。這些老生常談的問題或許你已經(jīng)胸有成竹了。

或許你工作的唯一目的是想有一份穩(wěn)定的收入，但是你也希望有一個(gè)適合你的工作環(huán)境和工作方式，不妨先入為主，提問一下對(duì)方，“為什么會(huì)有這個(gè)空缺？這個(gè)職位的最大挑戰(zhàn)是什么？這份工作能獲得哪些支持？公司的企業(yè)文化是什么？”對(duì)方會(huì)很樂意回答，并會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)真正需要這份工作的人。

學(xué)會(huì)控制時(shí)間。

按習(xí)慣來說，面試的時(shí)間多半由主考管來控制，但是作為受試者，也并不是完全被動(dòng)的。發(fā)揮你的主動(dòng)的方式就在于，盡量用簡(jiǎn)單的語句陳述你想表達(dá)的內(nèi)容，當(dāng)主考官對(duì)這次面試表現(xiàn)出滿足的感覺時(shí)，你不必再補(bǔ)充其它東西，不要口羅 嗦。

不要辯解。

在對(duì)話過程中，對(duì)方可能會(huì)挑戰(zhàn)你，或是與你的觀點(diǎn)發(fā)生沖突。這種情況下，記住一條：不要辯解。如果你作為旁觀者跳出來看你辯解的場(chǎng)面，你一定會(huì)后悔自己多說了那么多沒用的話。發(fā)生觀點(diǎn)上的不一致，你可以說“我保留我的意見”，或是“那么下次我們?cè)儆懻摽梢詥�？”這樣做會(huì)好很多。

不要忘記說謝謝。

面試結(jié)束時(shí)，不要忘了說一句謝謝�；蚴窃谀銢]有接到工作通知時(shí)，寫一張致謝卡給那家公司的主管，表達(dá)你對(duì)他們的感謝。當(dāng)你找到工作時(shí)，別忘了告訴他們。

如果你面試成功順利成為公司的一員，那么表達(dá)謝意的最好方法就是讓對(duì)方知道在他的建議下，你的工作有了哪些進(jìn)展，或者，你為這家公司帶來了哪些收益。

第四步：慎重地簽下協(xié)議書

查看協(xié)議書是否合理。

將你手上的協(xié)議書內(nèi)容和書本上的標(biāo)準(zhǔn)格式（一般圖書館或法律圖書館都能找到）比較，看看對(duì)方的規(guī)定是否合理。

把協(xié)議書上你認(rèn)為應(yīng)該修正的部分標(biāo)示出來，并且?guī)е�去面試�?

在任何和工作有關(guān)的談話開始之前，和對(duì)方開誠布公地討論協(xié)議書內(nèi)容，了解該公司是否強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的內(nèi)容以及如何執(zhí)行，然后記下他們的回答并存檔，萬一有事鬧上法庭，這項(xiàng)紀(jì)錄將對(duì)你有所幫助。

別以為自己只有簽與不簽兩條路。

相反地，你可以要求對(duì)方按照你的要求，適度修改協(xié)議內(nèi)容，堅(jiān)持該協(xié)議必須有時(shí)效限制，別簽下那種終身有效的協(xié)議。

如果對(duì)方拒絕修改協(xié)議書。

那么你最好對(duì)得到這份工作的想法重新考慮，你必須想清楚，自己究竟有多么想得到這份工作？值不值得冒這個(gè)險(xiǎn)？簡(jiǎn)而言之，簽下這種有疑問的協(xié)議可能比遺失錢包還要糟糕。遺失錢包，你只是失去手中的現(xiàn)金，但簽下太籠統(tǒng)的協(xié)議，可能等于將你未來的一切都交給這家公司。

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