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工作面試的分類
工作面試可以分為以下幾大類，包括行為面試、針對(duì)辭職原因的面試、小組面試、電話或視頻面試、二面和飯局上的面試，
工作面試的分類
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行為面試
過去的行為能預(yù)測(cè)未來的成功嗎?行為面試的支持者對(duì)此表示贊同。所以，在行為面試中，要做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)那些細(xì)節(jié)問題，不同的行為和所產(chǎn)生的結(jié)果。
由于受到西方媒體負(fù)面報(bào)道的印象，西方人一般對(duì)我們還是有成見的，尤其是新來的。反映在面試上，就要求大家不要過多地、單純地夸獎(jiǎng)自己，一定要舉實(shí)例證明。一方面面試官可以從中看出你英語(yǔ)的功底到底如何，表達(dá)是否流暢;另一方面，他們更青睞通過你提供的實(shí)例，自己來做判斷，對(duì)自賣自夸很反感。所以具有較強(qiáng)的英語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)力，學(xué)會(huì)用英語(yǔ)講故事很重要。說故事是一件很難完成的任務(wù)。一說動(dòng)詞的過去式就錯(cuò)，要不開始時(shí)態(tài)還是對(duì)的，過一會(huì)時(shí)態(tài)又不對(duì)勁了。這是對(duì)我們中國(guó)學(xué)生很大的挑戰(zhàn)。測(cè)試你英語(yǔ)好不好，最基本的方式，先說個(gè)故事給大家聽聽。如果2分鐘之內(nèi)，能流利地把故事說出來，而且動(dòng)詞過去式都沒錯(cuò)，那口語(yǔ)基礎(chǔ)基本達(dá)標(biāo)，很扎實(shí)。
針對(duì)辭職原因的面試
針對(duì)辭職原因的面試公司的人力資源部門在一位員工辭職或者被解雇后約見其進(jìn)行的一場(chǎng)面試談話，
資料共享平臺(tái)
《工作面試的分類》(http://m.stanzs.com)。公司之所以要組織這樣一次面試，是想從中獲得員工對(duì)于其工作職位、工作環(huán)境和公司的各種反饋。在辭職原因面試中，比較典型的問題包括，你為什么要離開?你為什么決定要接受一份新工作?對(duì)于我們公司，有沒有什么是你想要改變的?對(duì)于未來公司的發(fā)展，你有什么建議嗎?
小組面試(群面)
小組面試就是把不同的面試者集中在一起，和一個(gè)或多個(gè)面試官在一起進(jìn)行面試。通常情況下，群面是讓一組面試官和一組面試者同時(shí)待在一間房間里。面試官們會(huì)包括未來的經(jīng)理或上司，人力資源部門的負(fù)責(zé)人，甚至是未來的同事。
好多朋友都遇到過這種面試方式，一般用在前1-2輪的面試中。大家講什么都相互聽得見，有點(diǎn)像海選。
電話或視頻面試
如今，越來越多的公司開始在國(guó)際舞臺(tái)上招聘員工，而招聘的方式也發(fā)生了改變，把視頻會(huì)議和電話面試都融入了進(jìn)來。這些面試手段大大地節(jié)約了成本，時(shí)間和資源，也讓雇主可以在公司所在區(qū)域以外的地方來招聘員工。
這種面試很常見，也是比較難把握的面試方式。如果你英語(yǔ)發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)，或是聽力不好，突然接到英語(yǔ)電話面試是措手不及的。相反，
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