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55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

時間:2024-06-18 02:24:56 資料大全 我要投稿
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55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

 央視《東方時空》播出節(jié)目《就業(yè)“陷阱”何其多》,以下為節(jié)目內容實錄:   走出校園,步入社會,初涉職場的畢業(yè)生來說,在求職的時候最容易遭遇就業(yè)陷阱,

55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義,非法牟利的活動。就業(yè)陷阱可謂五花八門,我們進行了一個總結,主要有這么幾種:   1.試用期陷阱(以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力)   2.收取不合理的各種費用(包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等)   3.工資陷阱(如假承諾高薪等)   4.智力陷阱(如利用考試無償占有程序、廣告設計方案等)   不難看出的是,不管是哪種就業(yè)陷阱,都有一個共同點:就是用人者其實根本不想用人安排就業(yè),而是利用畢業(yè)生求職心切,經(jīng)驗不足的特點,通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過就業(yè)陷阱呢?我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合的網(wǎng)上調查   1、你是否遇到過招聘陷阱?(12463人參加調查)   A 有 55%   B 沒有 45%   55%的人遇到過就業(yè)陷阱,這個比例真是不少,難怪前兩天我們的節(jié)目反饋里,有學生說那現(xiàn)在招工作不但“難”而且“險”。接下來我們就詳細地來看看去年畢業(yè)的兩個大學生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。    開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學生   汪全街是北京師范大學教育管理專業(yè)2006年的應屆畢業(yè)生,今年9月初,在國內一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上,他發(fā)現(xiàn)北京一個名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是,這個公司特意標注沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡歷,沒想到,小汪很快就收到了公司的面試通知,而更讓他想不到的是,面試不但順利通過,對方還建議他應聘總經(jīng)理助理的職位,還向他描繪了這個職位的待遇。這個職位不僅上四險,薪酬方面也有規(guī)定,如果跟他們簽五年的工作合同,就能給一個北京戶口,還有住房分配。   如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來充滿希望,他又參加了復試,并再次順利通過而進入試用期,這時,公司領導說正式工作前要先參加為期3天的培訓,要交430元培訓費,先由員工自己墊付,然后公司給報銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個國家級貧困縣,430塊錢對小汪來說,是他一個多月的生活費,盡管錢不少,小汪還是按要求交了錢。三天的培訓很快就結束了,拿到了培訓合格證,小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天,公司要求他把事先簽訂的勞動協(xié)議書先交上來。小汪當時也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢?公司的人回復說是需要兩份才行,用完就會歸還給他。   順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作,小汪滿心歡喜,按照公司要求,他還要先在基層鍛煉一個月,做接線生的工作,小汪十分珍惜眼前的機會,工作十分認真努力,一個月很快就過去了,終于到了發(fā)第一份薪水的時候了,而這時公司卻消失了。小汪告訴我們,第一個月結束的時候正好趕上十一長假,長假結束后,公司就不見了蹤影。一周之內,小汪又去找了兩次,面對他的仍然是一座空樓。   2個多月后,12月16日下午,記者再次同小汪來到那家公司的原址,北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為 的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是,當小汪以應聘者的名義進入這家公司后,小汪認出來好多這里的工作人員竟然就是原來那家公司的人。小汪說,這個正在面試的女人,也是當時面試他的人。于是小汪向她提出報銷培訓費和一個月工資的事情。但這個女人說不認識小汪,另一個自稱肖經(jīng)理的男人聞訊出來,他告訴小汪,公司被別的公司兼并了,當小汪向他們索要培訓費和第一個月的工資時,肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了,小汪自然拿不出來。當記者離開這家公司的時候,一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露,這一伙人在這里的幾個月里,公司一個月?lián)Q一個名字。   交了培訓費,白干了一個月的活,走出校園踏入社會,第一次對未來的期望得到卻是欺騙,小汪初次求職就掉進了招聘陷阱,而這樣的事例并非個案,去年北京師范大學畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣,看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘,投了簡歷,同樣順利地經(jīng)過了面試、復試,進入試用期,同樣公司也讓他先墊付培訓費,

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55%畢業(yè)生求職者遭遇就業(yè)陷阱》(http://m.stanzs.com)。而黃鵬比小汪多了個心眼,在交錢之前,他上網(wǎng)查了一下這家公司,發(fā)現(xiàn)這家公司早已上了校園BBS 的黑名單。   黃鵬是幸運的,看到了這個黑名單。而如果上了黑名單的公司轉眼就能換成了另一家公司,這個黑名單得列多長呢?   小汪和小黃遭遇的這類就業(yè)陷阱幾乎都自稱是房地產(chǎn)開發(fā)公司,而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類公司為主,他們往往是在租來的寫字樓里,墻上掛著營業(yè)執(zhí)照,各個部門一應俱全,而且招人時筆試、面試、復試一個都不少,甚至還主動跟你簽招聘協(xié)議,表面上看不出什么問題,但等你交了培訓費或押金,干了一段時間后,情況就不同了,極端的是公司人間蒸發(fā)無影無蹤,一般的是以業(yè)績不達標等理由辭退你,而你要想要回培訓費和工資就難了,一般都是你耗不起也就當吃了啞巴虧。這類就業(yè)陷阱,畢業(yè)生們最容易上當。其實,國家早有明確規(guī)定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為,遇到此類情況就得小心上當了。   借試用期榨取廉價勞動力   這類就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢財為目的的,而還有一類陷阱是利用試用期索取學生們的廉價勞動力,而這類企業(yè)往往還是正規(guī)的企業(yè)。小胡就遭遇了這類陷阱。   今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內一家名牌大學的生物技術專業(yè),為了找到一個理想的工作,他考過了英語六級和公務員資格證等多個證件,2005年1月份,小胡在網(wǎng)上看到了國內一家大型制藥公司正在招人,因為專業(yè)對口,就聯(lián)合同班幾位同學給這家公司投了簡歷,沒想到他們很快就得到了面試邀請,小胡和其他六名同學順利通過面試.進入試用期,當時公司口頭告訴他們試用期為2個月。因為這個公司很大,想留在這里的小胡和其他6 名同學盡管沒有簽任何協(xié)議還是答應先干了,盼望通過不懈的努力來爭取這個職位。,試用期的待遇很低,跟正式員工沒法比。而試用期的工作內容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們,試用期讓他們做些簡單的重復勞動,誰做都可以的,但又是些必須得有人做的工作。當時感覺就是臨時性的。為了能夠順利通過試用期成為正式員工,小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作,2個月的試用期很快就到了,該到轉正的時候了。但兩個月后也沒人提這事,小胡去向公司領導詢問,領導說對他2個月試用期的工作表現(xiàn)滿意,還要進行全面考察,小胡認為公司可能是真想留下他,于是很痛快得就答應了公司提出的再試用2個月的要求。很快又試用了兩個多月,公司領導找到小胡,說沒有   與小胡同時進入公司的六名同學也都在被延長3個月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒有和他們簽定任何協(xié)議與合同。   據(jù)了解,利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式,一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉;另外一種就是無故延長試用期,說好的 2個月,再延長2個月,可幾個月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。   因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大,而招聘的費用又微乎其微,一些的用人單位就是通過無休止的“試用”來獲得畢業(yè)生最廉價的勞動力。   這類陷阱最讓畢業(yè)生們無奈應對,無論試用期多長,最后人家解聘你總有理由。而關于試用期長短、待遇一般都是公司企業(yè)的口頭承諾,而求職心切的學生也不敢提出簽合同的要求,最后的結果也可想而知。明明知道被騙了白干了,但打官司也因為沒有證據(jù)贏不了。   而如果簽合同還要小心被無故延長。關于試用期國家也有明確規(guī)定:勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的,試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2 年的,試用期不超過60天。最長不能超過6個月。如果用人單位要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限,你就要小心了。   遭遇就業(yè)陷阱 近五成人選擇忍氣吞聲   雖然就業(yè)陷阱五花八門,專騙初涉職場的畢業(yè)生,讓人憤恨,但如果你遭遇了就業(yè)陷阱會以什么方式對待呢?   如果遇到招聘陷阱,你會怎么辦?   A忍氣吞聲,繼續(xù)找別的單位 49%   B跟對方申辯 26%   C向有關部門反映 15%   D起訴維權 10%   有55%的人遇到過就業(yè)陷阱,49%人選擇了忍氣吞聲,這兩個數(shù)據(jù)一個說明了問題普遍嚴重,第二說明了解決問題行動很消極,這和大學生初入社會警惕心理不強,造成取證困難有關,我們還是提醒求職的大學生們求職時多長個心眼,杜絕不必要的麻煩。 --

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