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如何與面試官談薪
場景一：
在某場會上，一家公司的招聘官和者正進(jìn)行對話，
如何與面試官談薪
。“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景�！�
“那么好，我們下周一會通知你來公司�！�
一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。
求職一點(diǎn)通：
這家公司的面試官告訴記者，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的、晉升機(jī)會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職的浪費(fèi)，讓公司很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。
公司的招聘官認(rèn)為，對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，
資料共享平臺
《如何與面試官談薪》(http://m.stanzs.com)。薪酬是求職中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的�！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。
場景二：
某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到7000－8000元�！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮�。
“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。
求職一點(diǎn)通：
當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)：
1、不要虛報目前收入...More...↓
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