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實習期多學多做 成為職場“傻瓜”
要明確你的身份已經(jīng)從學生變?yōu)閱T工，因此就要嘗試并習慣用職業(yè)的態(tài)度去面對你現(xiàn)在的環(huán)境，
實習期多學多做 成為職場“傻瓜”
。做力所能及的小事，讓自己成為一個被需要的人。
實習期與企業(yè)say goodbye的幾種情況
實習期多學多做 成為職場“傻瓜”
第1種
吃不了眼前虧——新人也是人，憑什么我要跑腿打雜
西北政法大學民商法學院的畢業(yè)生小閔應聘進入西安鐘樓附近的一家律師事務所工作，因為還沒有通過司法考試，因此只能做一些輔助性的工作。小閔吐槽說，自己從實習的第一天開始，就每天負責打掃衛(wèi)生、換水、買飯、印資料、報銷、貼交通票這樣的工作，同事們一口一個“小閔來一下”，讓自己很憋屈。下班后聽到有人叫他“小閔”就想吐。
但因為是家里人介紹的，礙于面子才一直在堅持。直到和自己同去的一個研究生都已經(jīng)開始跟著律師跑前跑后了，自己仍舊停留在后勤服務的崗位上。小閔認為是單位里的人覺得他好欺負，于是連招呼都沒打就憤然離去。
華商報記者去小閔所在的律師事務所了解，對方的說法卻與小閔所說不太一樣。律師事務所說希望小閔能整理一些錄音材料和文件，從基礎(chǔ)做起，但他覺得這些瑣事干了沒有意義。小閔覺得自己應該和大律師一起去接案子，到現(xiàn)場了解情況才對。
第2種
理想和現(xiàn)實差距太大，選擇自動放棄
西安外國語大學畢業(yè)生小徐憑借著優(yōu)秀的雙語成績(英語+德語)以及在學校參加多項營銷大賽榮獲名次，被成功招收進可口可樂西安分公司�？煽诳蓸返�“管理培訓生”可不是那么容易做的�？煽诳蓸稨R朱喜梅曾表示，因為要經(jīng)過一年半左右的輪崗實習，而且是從最基礎(chǔ)的業(yè)務代表干起，很多學生都在這里認輸了。“并不是故意設置門檻，我們也希望能留下更多的人才。但業(yè)務代表崗位是了解企業(yè)最直接的渠道，你能直觀地了解顧客對產(chǎn)品的反饋、市場需求、物流以及收款、匯款、倉儲等一系列問題。人人都想做高管，但不了解企業(yè)怎么做高管呢?”朱喜梅表示。
小徐也是在這個崗位上潰敗下來的其中一名。業(yè)務代表每天要去拜訪自己負責區(qū)域內(nèi)的零售店。包括街邊小連鎖店和冷飲店、網(wǎng)吧等場所。小徐說：“每種客戶需求都不相同，與客戶熟悉和了解之后就可以隨時向?qū)Ψ浇榻B新上市的產(chǎn)品和近期的促銷政策，為下一步的銷售做鋪墊。”小徐告訴華商報記者：“每天與小商店的大嬸有的沒的嘮上兩句，雖然我也知道這是工作所必需的，不經(jīng)歷這些就沒辦法成長，但實在理想與現(xiàn)實差距甚遠。”朱喜梅說，實際上堅持下來的學生最后都會分散到各個部門，過不了幾年便會成為部門的中堅力量。因此看清現(xiàn)實很重要。
第3種
實習期結(jié)束被告知不合格，用人單位把實習生當“臨時勞動力”
“實習生”成了“實習工”這種現(xiàn)象其實并不少見，尤其出現(xiàn)在一些微小型企業(yè)，
資料共享平臺
《實習期多學多做 成為職場“傻瓜”》(http://m.stanzs.com)。西安外事學院的小吳應聘進一家婚慶貿(mào)易公司，該企業(yè)生產(chǎn)各種婚慶用品，辦公室和倉庫都在輕工義烏商城。和小吳同一批應聘的還有二十多個人，其中也有不少往屆生。“業(yè)務員不用坐班、打卡，部門主任給我們每人發(fā)一張區(qū)域的婚慶公司、民政局的位置信息和聯(lián)系電話，只要任務完成每個月就有兩千塊的底薪和10%-15%的提成。但如果完成任務不到30%就沒有底薪。因為單位的制度很新奇，而且待遇好，于是便想試一試。”
也許是第一份工作，小吳干勁兒十足。每天都到自己負責的婚慶公司去拜訪，自己印宣傳單頁在民政局門口派發(fā)。三個月實習期很快過去，他的業(yè)績是最好的，有一個月的工資還拿到了5000多塊。但臨近實習期結(jié)束時，老板卻說因為最近婚慶業(yè)務不好了不需要那么多員工，最后只留了兩個長得還算漂亮的女孩。小吳覺得很 ，但也無話可說。
【支招】
職場新人如何順利度過實習期
對于即將畢業(yè)的大學生來說，實習是為走向社會做準備，通過實習，對社會有所了解，更清楚自己適合哪一個社會職位。實習鍛煉了學生的實踐能力，為將來踏入職場積累競爭力，增加就業(yè)“砝碼”。
一些跨國公司招募實習生，在3-6個月的實習期之后，還會挑選優(yōu)秀者留下來直接成為公司的正式員工。任何一家企業(yè)都有它的制度及用人標準的特殊性，但是在千差萬別個性化的要求中不難提取一些共性的因素：工作態(tài)度、執(zhí)行力、團隊的融入度、學習能力。陜西中京盛世投資集團有限公司辦公室主任殷川說：“我們更看重的是應屆畢業(yè)生的態(tài)度和綜合素質(zhì)，以此來判斷他的發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;
明確自我定位 不要想當然
殷川表示，首先要明確你的身份已經(jīng)從學生變?yōu)閱T工，因此就要嘗試并習慣用職業(yè)的態(tài)度去面對你現(xiàn)在的環(huán)境。做力所能及的小事，讓自己成為一個被需要的人。因為每個人都喜歡可以給自己帶來方便的人。因此作為職場新人，應該放低自己，在能力范圍內(nèi)幫助別人，讓自己成為被需要的人，這些人也將成為你職場中的幫手和老師。
作為一個職場人，學會溝通，做事不要想當然。尤其面對你的上司，一定要學會尊重和溝通，萬事請教第一，切莫凡事自作主張。同時，作為職場新人，你的執(zhí)行力將是取得上司及同事信任的關(guān)鍵，這也是之后展現(xiàn)自己創(chuàng)造力的前提。多學多做，成為職場“傻瓜”，任何一筆經(jīng)歷在你的人生中都是財富，因此不要過多計較，多學多做，你的努力終會讓你成為一個有價值的人。
別人可以不講信用自己卻要為“誠信留白”
原留學資訊企業(yè)HR董雪介紹，一般來說，職場新人迎接的第一個挑戰(zhàn)就是三個月的實習生活。在短短的三個月時間里要充分表現(xiàn)自己，有計劃地安全度過實習期。董雪表示，當完成三個月的實習期，正規(guī)的企業(yè)會對實習人員有一個考核的結(jié)果，對于努力三個月的你來說這個結(jié)果是好是壞直接決定去或留。但是，現(xiàn)實中也存在一些不誠實守信的企業(yè)，不能按照行業(yè)規(guī)則履行合同。建議職場新人提高警惕，盡早選擇合適的企業(yè)，一個缺少信用的企業(yè)是不會有很好的發(fā)展的，在一個沒有發(fā)展的企業(yè)，員工是得不到成長的。“在我們成長的過程中都會遇到一些波折，年輕的我們應該聰明地規(guī)避風險，實習期也是實習人員與企業(yè)雙向考察的過程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇。”
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