人事面試問題及答案

　　人事專員面試問題

　　1、這個職位最吸引你的是什么?

　　2、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的，

人事面試問題及答案

　　3、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

　　4、人力資源六大模塊有哪些

　　5、人事專員在錄用員工上的工作流程

　　6、你認(rèn)為作為人是專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)

　　7、你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么

　　8、怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試

　　9、你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況

　　10、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析，

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　　人事主管面試問題

　　1、 談?wù)勀銓ζ髽I(yè)文化的看法?

　　中小企業(yè)的文化是“老板的文化”，企業(yè)的老板以及中層經(jīng)理們的言與行直接引導(dǎo)員工的日常行為，所以領(lǐng)導(dǎo)們的表率作用尤為重要，甚至主導(dǎo)了公司的整體文化趨勢。俗話說“榜樣的力量是無窮的”;公司大了有大的難處，單靠領(lǐng)導(dǎo)個人的魅力已不再是管控公司群體力量的法碼，需要是“按章辦事，以法制業(yè)”，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)、管理流程制度規(guī)范體系，逐步將小企業(yè)的“親情文化”轉(zhuǎn)化為企業(yè)固有的“制度文化”。當(dāng)然，企業(yè)的人文、環(huán)境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承載公司文休載體的一部分。

　　2、行政管理和人事管理的內(nèi)容有那些以及他們的工作重點?

　　兩者的工作內(nèi)容詳見其工作說明書，各公司大同小意。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發(fā)展、人力成本的內(nèi)控及激勵機制的搭建;行政工作的重點在于做好公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的后勤資源的有效利用、服務(wù)，管理成本的控制與統(tǒng)籌思維的建立。

　　3、人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么?

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