幼師求職面試相關(guān)信息

　　一、面試的組織形式

　　本次面試統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一題目、統(tǒng)一規(guī)則、集中地點(diǎn)、分組進(jìn)行，

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。具體工作由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　二、面試對(duì)象

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績由高到低順序1：2的比例確定參加面試對(duì)象。若遇筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)參加面試。

　　三、面試內(nèi)容

　　面試采用技能測試的方式進(jìn)行，主要測試用普通話講故事、音樂和舞蹈等三項(xiàng)基本技能。面試成績?yōu)?00分(其中:講故事40%、音樂30%、舞蹈30%)。

　　四、面試工作人員組成

　　本次面試按01、02職位分組進(jìn)行, 每組分別設(shè)3間考場，共設(shè)6間考場，每間考場設(shè)考官 5人(主考官1人，考官4人)，工作人員6人(其中:計(jì)分員1人，監(jiān)督員兼記時(shí)員1人;候考室男、女工作人員各1人，候分室工作人員1人，引領(lǐng)1人)。面試工作人員由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)抽簽確定。

　　五、面試操作程序

　�、蹇忌鷪�(bào)到和抽簽，

資料共享平臺(tái)

《幼師求職面試相關(guān)信息》(http://m.stanzs.com)。參加面試的考生于指定時(shí)間前到候考室報(bào)到，由工作人員組織考生抽簽，確定考生面試出場順序號(hào);面試過程中考生接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。

　　㈡面試實(shí)施的方式。面試考官對(duì)前3位考生組織試評(píng)。

　�、缑嬖嚦煽兊脑u(píng)定。單項(xiàng)測試采取100分計(jì)分，面試的計(jì)分方法為：對(duì)5名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將其余3名考官的分?jǐn)?shù)相加后除以3，即為考生該項(xiàng)測試的成績。面試成績實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。

　�、杳嬖嚦煽兊墓�布。由計(jì)分員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生的面試成績，經(jīng)監(jiān)督員確認(rèn)后，由主考官當(dāng)場向考生宣布。

　�、槿�項(xiàng)技能測試結(jié)束，按比例拆算后即為該考生面試總成績。

　　面試后勤工作由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，并在考點(diǎn)內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、警戒線。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　面試過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消考試資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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