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應(yīng)聘工作簡(jiǎn)短自我評(píng)價(jià)
應(yīng)聘工作簡(jiǎn)短自我評(píng)價(jià)
1. 思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)，
應(yīng)聘工作簡(jiǎn)短自我評(píng)價(jià)
。2. 有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。
3. 能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。
4. 需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。
5. 個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。
6. 能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
7. 反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。
8. 有雄心壯志。
9. 積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。
10. 愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。
11. 應(yīng)聘者須勇于挑重?fù)?dān)。
12. 思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
應(yīng)聘工作簡(jiǎn)短自我評(píng)價(jià)
簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單而有力。眾所周知，一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰(zhàn)斗力”的簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)單講可以從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)：
客觀的自我評(píng)價(jià)
一般講，招聘者閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)幾分鐘，看簡(jiǎn)歷的方式是一掃而過(guò)，只有拿起來(lái)有看點(diǎn)的簡(jiǎn)歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是一個(gè)人的自我評(píng)價(jià)，應(yīng)聘者出色的自我評(píng)價(jià)展示會(huì)使你脫穎而出。招聘者從自我評(píng)價(jià)部分想看到的是應(yīng)聘者對(duì)自己的了解和對(duì)所應(yīng)聘職位的了解及匹配度，自我評(píng)價(jià)既是應(yīng)聘者的自我描述，通常體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者要簡(jiǎn)明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢(shì)所在，突出專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面與所應(yīng)聘職位的高度匹配，給招聘方一個(gè)要想與你見(jiàn)面的理由。
清晰的求職目標(biāo)
有些應(yīng)聘者認(rèn)為，自己是綜合性人才，在簡(jiǎn)歷中不能明確表明要應(yīng)聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機(jī)會(huì)，模糊性超強(qiáng)，可選擇的機(jī)率就越多，取勝的機(jī)會(huì)也將增多，
資料共享平臺(tái)
《應(yīng)聘工作簡(jiǎn)短自我評(píng)價(jià)》(http://m.stanzs.com)。其實(shí)，這樣的操作往往會(huì)讓對(duì)方增加了對(duì)你的不確定性，模糊的認(rèn)識(shí)將造成對(duì)應(yīng)聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會(huì)放在似視而非的選擇中。應(yīng)聘者在求職過(guò)程中不能使用千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不同的職位要使用具有不同針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，特別要突出職位的特點(diǎn)及職位匹配的能力特長(zhǎng)。這樣的簡(jiǎn)歷才能“投其所好”。應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中清晰的鎖定求職目標(biāo)，并能給予一定的具體說(shuō)明，讓招聘方一眼就能看到你的經(jīng)驗(yàn)及能力所長(zhǎng)，以提升勝任職位的占有力度。相符合的職業(yè)經(jīng)歷
在求職簡(jiǎn)歷中，與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。職業(yè)經(jīng)歷不要只記錄你曾經(jīng)作過(guò)什么，更重要的是你是如何作的。應(yīng)聘者特別要強(qiáng)調(diào)你從事這份工作時(shí)所擔(dān)任的職責(zé)及取得的成績(jī)，要突出結(jié)果。一個(gè)應(yīng)聘者不是突出你所從事的職業(yè)年限，時(shí)間不能等同于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有較長(zhǎng)的工作時(shí)間就可以把時(shí)間轉(zhuǎn)化為有效的競(jìng)爭(zhēng)能力，而是要表明你的技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、在工作中所起的作用及最終的良好結(jié)果。讓對(duì)方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過(guò)事件的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)據(jù)、成果來(lái)描述。
合理的職業(yè)期望值
有些招聘方會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中明確自己對(duì)職位的期望值。許多的應(yīng)聘者認(rèn)為不理會(huì)這樣的問(wèn)題較好，條件講高了機(jī)會(huì)自然就沒(méi)有了，條件講低了又怕自己吃虧，左右為難還不如不寫(xiě)。其實(shí)不然，企業(yè)是想了解應(yīng)聘者期望從企業(yè)及工作中獲得最重要的回報(bào)是什么。應(yīng)聘者可通過(guò)此類(lèi)問(wèn)題即講明自己的職業(yè)期望值又可讓對(duì)方了解自己的職業(yè)規(guī)劃及目標(biāo)，讓對(duì)方了解你來(lái)此工作不是沒(méi)有計(jì)劃的，是有想法和明確的職業(yè)方向的。應(yīng)聘者可先期了解市場(chǎng)職位行情，恰當(dāng)?shù)谋砻鲬B(tài)度，更重要的是要表明自己非常適合所應(yīng)聘的職位，并且在此職位中能夠發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)是工作最大的滿足，同時(shí)還可通過(guò)此職位給自己帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)以讓自己成長(zhǎng)的更快。這樣也表明了應(yīng)聘者還有一定的技術(shù)、能力空間，可以應(yīng)對(duì)更重要的工作，對(duì)企業(yè)及個(gè)人來(lái)講將來(lái)可達(dá)到雙方的共贏。
簡(jiǎn)歷雖然是越簡(jiǎn)捷越好，但所描述的一切都要體現(xiàn)明確的職業(yè)定位，內(nèi)容切記要與所應(yīng)聘的職位緊密相連�？傊�，要讓簡(jiǎn)歷能夠在瞬間吸引招聘方的眼球，但不是版面上的標(biāo)新立異和設(shè)計(jì)形式上的有所不同。應(yīng)聘者要用實(shí)力獲得這張職位的“入場(chǎng)券”。
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