面試問題回答的點(diǎn)評(píng)
面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了，
面試問題回答的點(diǎn)評(píng)
。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。
■模擬面試一
應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士
面試官：愛立信（中國(guó)）人力資源部副總裁牛艷娜
面試過程：
問：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。
問：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。
問：你有什么成績(jī)呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的`協(xié)調(diào)能力，
資料共享平臺(tái)
《面試問題回答的點(diǎn)評(píng)》(http://m.stanzs.com)。問：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？答：待人誠(chéng)懇。反問：您問我這個(gè)問題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。
面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。
■模擬面試二
應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士
面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民
面試過程：
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