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應屆畢業(yè)生如何識破求職陷阱
如今,應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作,
應屆畢業(yè)生如何識破求職陷阱
。由于缺乏社會經驗,大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進行“美化”,將推銷員變成“市場部經理”,將保險業(yè)務員稱為“保險經理”等等。從“校園人”轉型為“職場人”,應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?小編對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點,并列出對策,畢業(yè)生求職需要提高警惕,謹防受騙。騙局一:只“試用”不聘用
求職者:我應聘進入一家公司做項目助理,說好試用期3個月,試用期間工資2000元,表現(xiàn)好才能轉正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,堅持三個月后人事經理稱“人職不匹配”,讓我走人。
專家建議:
用人單位對新招聘的人員會設置試用期,其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本,在公司業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙局二:“儲備經理”變“保險推銷員”
求職者:在網上投給某金融公司簡歷,應聘“儲備經理”職位,沒多久就接到面試電話,興沖沖去面試兩次后告知被錄取了,試用期2500元,轉正3500 元,
資料共享平臺
《應屆畢業(yè)生如何識破求職陷阱》(http://m.stanzs.com)。簽訂合同后,經過兩周的培訓,才被告知,招我主要是做保險業(yè)務員。如果業(yè)務做得不好是無法轉正的。“儲備經理”竟然成了賣保險的!專家建議:
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時,經常對招聘職位的工作內容做模糊化處理,以儲備經理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘,然后把求職者安排到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。因此,求職時一定要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期的有出入,使自己陷入困境。
騙局三:不交培訓費 工資別想領
求職者:接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī),沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓,培訓費300元。我不愿意,對方就說,不交培訓費可以走人,一個月工資也免談。
專家建議:
以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應報酬。另外,按照有關規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,收取報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕,切勿盲目交錢以免被騙,同時還應留好相關證據(jù),以便將來維護自己的權益。
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