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除夕加班費(fèi)計(jì)算方法

時(shí)間:2024-09-02 20:02:28 資料大全 我要投稿
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除夕加班費(fèi)計(jì)算方法

  2015年除夕加班有沒有加班費(fèi)?因?yàn)榻衲攴偶侔才乓?guī)定了從除夕開始正式放假,除夕加班有加班費(fèi),

除夕加班費(fèi)計(jì)算方法

。那么除夕加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您準(zhǔn)備的相關(guān)資料,供參考閱讀。

除夕加班費(fèi)計(jì)算方法

  2015年除夕加班調(diào)休或支付200%工資報(bào)酬

  雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假,但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的,而又不能安排補(bǔ)休的,按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法,企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假,還是初一至初七放假,實(shí)際上有了更大的自主權(quán)。因?yàn)樵?008年至2013年,除夕屬于法定假日,用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的,按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日,如果單位把 2015年除夕與初七作息時(shí)間對(duì)調(diào),不違反法律規(guī)定,也不必支付加班費(fèi)。

  什么情況下能被認(rèn)定為加班?

  相關(guān)人士介紹,需要滿足三個(gè)條件:用人單位安排工作;在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外延長(zhǎng)工作時(shí)間;延長(zhǎng)的時(shí)間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的,符合上述三個(gè)條件,應(yīng)該屬于加班。

  但是,如果員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外在外地并沒有工作,只不過休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地點(diǎn)的,企業(yè)可以不發(fā)放加班費(fèi)。

 


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  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,

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除夕加班費(fèi)計(jì)算方法》(http://m.stanzs.com)。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

  按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

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