試用期無甚過失為何被解雇？

　　求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，

試用期無甚過失為何被解雇？

　　剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗，同時，又受到多方面的壓力—-社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾。

　　在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會重視現(xiàn)實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對職場中的各種紛繁現(xiàn)象，

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　　試用期無甚過失被解雇

　　具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。

　　3)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權(quán)益。

　　4)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。

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