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怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒
小慧可以說(shuō)是幸運(yùn)的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對(duì)象，
怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒
。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優(yōu)越感。的確，無(wú)論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有，特別在單位里，同事們表面上對(duì)她笑臉相迎，但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)�，她的光環(huán)太耀眼，別人同她在一起會(huì)感到一種和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內(nèi)心里透出來(lái)的優(yōu)越感，使她說(shuō)話(huà)時(shí)都會(huì)有種盛氣凌人的樣子，而且還習(xí)慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來(lái)她的優(yōu)勢(shì)就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護(hù)好自己，還是我行我素的獨(dú)來(lái)獨(dú)往，像個(gè)孤家寡人，顯得挺沒(méi)人緣的。后來(lái)，她也意識(shí)到這點(diǎn)，就主動(dòng)靠近大家，然而，她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難，做的總是那么不自然，反而適得其反。小慧也是很的，但就是找不到解決的辦法。
處方：
1、。應(yīng)該說(shuō)是的天性，在碰到問(wèn)題時(shí)，一定要想法進(jìn)行交流，不然問(wèn)題會(huì)越積越深。
2、修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要，修煉好性格會(huì)帶來(lái)好。
3、多學(xué)習(xí)多讀書(shū)，和相處是需要的，只有掌握更多的知識(shí)，才能運(yùn)用不同方式方法與不同的人進(jìn)行交流。
小麥?zhǔn)莻�(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì)犯很“低級(jí)”的錯(cuò)誤。小麥也不知道怎么就愛(ài)上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時(shí)，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛(ài)上上司時(shí)，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒(méi)想到一旦愛(ài)上誰(shuí)，智商會(huì)如此低下，連自己都嚇了一跳，
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《怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒》(http://m.stanzs.com)�！ ∵^(guò)去，小麥處理問(wèn)題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧后，她碰到不如意的事情很難再用理智和處理問(wèn)題，總是用比較直接的方式或憑辦事。不高興時(shí)，對(duì)上司也是橫眉冷對(duì)。那次，公司里有個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì)，小麥覺(jué)得這個(gè)名額上司一定會(huì)想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當(dāng)時(shí)就火冒三丈，也沒(méi)讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽(tīng)明來(lái)意，也不耐煩了：“出國(guó)名額不是哪個(gè)人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，小麥頓覺(jué)自己受了委屈，更加氣惱了。上司開(kāi)始對(duì)小麥越來(lái)越疏遠(yuǎn)，這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。處方：
1、溫柔是的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。
2、是個(gè)把自己的才智貢獻(xiàn)出去，讓別人信任和依靠的場(chǎng)所，融合與被融合是最重要的。
3、中有種看不見(jiàn)的“收入”，比如提職、加薪、出國(guó)等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里，這種實(shí)力加寵愛(ài)的收入，往往會(huì)落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。
4、“慧中”之后的“秀外”才能長(zhǎng)久，才能真正讓人賞心悅目。
有時(shí)性格真的能一生，雖然每個(gè)人的性格不一樣，但做的工作都是大同小異，在里有時(shí)真的要一下自己的性格。才能夠做到得心應(yīng)手，游刃有余。
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