網(wǎng)上求職六要素

　　要素一 針對性

　　不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素，

網(wǎng)上求職六要素

。

　　針對性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在向陽生涯的職業(yè)咨詢實(shí)踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

　　要素二 關(guān)鍵詞

　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

　　所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計(jì)師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

　　要素三 誠信

　　誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

　　要素四 更新

　　勤快的刷新簡歷至少有兩個(gè)好處。

　　一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時(shí)間工作找不到的。

　　二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

　　要素五易讀

　　招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時(shí)間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

　　一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的，

資料共享平臺

《網(wǎng)上求職六要素》(http://m.stanzs.com)。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。

　　二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

　　三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。

　　要素六 求職信

　　求職簡歷自我介紹 、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

　　如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓你的求職信要與眾不同，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

　　你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎?

　　互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便，網(wǎng)上求職可能會讓你丟失一些機(jī)會。當(dāng)然，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找，也只會浪費(fèi)時(shí)間了。

　　何時(shí)求職更好?

　　當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會更中旺盛。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并沒會有太大的影響。而對于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機(jī)會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個(gè)職位的狀況;而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

　　對于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時(shí)都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機(jī)會。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

　　網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌

　　網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。

　　盲目亂投網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，感覺會很“爽”。所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也給別人造成了很 煩。

　　重復(fù)投遞你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火，恐怕也得暗罵你幾句了。對于HR來說，這無異于流氓行為。

　　網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，會越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望CCDM職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有一定幫助。

【網(wǎng)上求職六要素】相關(guān)文章：

網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)10-13

求職信寫作必備十要素11-03

面試官最關(guān)注的7要素03-13

關(guān)于清明節(jié)網(wǎng)上祭英烈活動總結(jié)11-20

成功人格三要素：智慧力、道德力和意志力05-25

清明節(jié)網(wǎng)上祭英烈主題活動方案（精選5篇）06-28

清明節(jié)網(wǎng)上祭英烈活動總結(jié)范文（通用10篇）12-01

常見的求職陷阱03-13

我的求職故事04-23

求職就業(yè)禮儀03-13