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職場人士的“四原則”
職場上有許多規(guī)律和規(guī)則，有一些對職場人還是很受用的，
職場人士的“四原則”
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------既要埋頭做事，又要抬頭看人。
一個人要靠真本事求得生存，得到別人的尊重。真本事只有從實踐中來，要靠自己發(fā)揚理論聯(lián)系實際精神的埋頭苦干，認真做事，每天攀登不止，在登上崇山之巔，就會得到人們的認可。所以，成功之路就在不斷攀登的你的腳下。但是，在現(xiàn)實社會中，光是埋頭做事還是不夠的，還要時刻注意抬頭看人。要找對一個好老師、好師傅，一個好老師是你少走彎路，收獲更大。要發(fā)現(xiàn)每個領(lǐng)導、同事的長處，虛心學習他們的優(yōu)點，在尊重領(lǐng)導和同事的同時，自己也會得到進步。對有些人員要“敬而遠之”，不同流合污，不發(fā)生矛盾。
總之，埋頭做事時成功的基礎(chǔ)，抬頭看人是成功的關(guān)鍵，而且缺一不可。
------既要關(guān)注工作，又要關(guān)注環(huán)境。
每一個職場人都應(yīng)該關(guān)注自己的工作，把自己的工作做到位;關(guān)注本部門的工作，協(xié)助領(lǐng)導和同事把發(fā)揮集體的力量，把本部門的工作做出彩;關(guān)注本公司的工作，爭取使個人的成長和公司的發(fā)展一致起來，心情愉快地做好工作。與此同時，又要關(guān)注周邊的大小環(huán)境。關(guān)注家庭的環(huán)境，把家庭納入自身成長重要環(huán)節(jié)，建立起穩(wěn)定的后方;關(guān)注工作身邊的環(huán)境，搞好與上司和同事的關(guān)系，治理好身邊的“小流域”;關(guān)注公司、行業(yè)發(fā)展的環(huán)境，把公司的發(fā)展和個人的進步有機的結(jié)合起來，打造二位一體的、寬松的發(fā)展環(huán)境;關(guān)注國家、世界發(fā)展的大環(huán)境，置身于世界發(fā)展的大環(huán)境之中，才會把握企業(yè)、個人未來發(fā)展的方向，順應(yīng)世界發(fā)展的趨勢。
------既要有合作精神，又要有防范之心。
職場人的合作精神和合作能力是十分重要的。常人在職場的拼搏中互有勝負，聰明人在職場的競爭中發(fā)揮自身優(yōu)勢，尋找對手弱點，尋機戰(zhàn)勝對手;智者尋求發(fā)揮競爭雙方不同的優(yōu)勢，建立起“在競爭中尋求合作，共同發(fā)展尋求共贏”的格局，把打價格戰(zhàn)進行你死我活的競爭，變成發(fā)揮各自優(yōu)勢、賺取合理利潤，保持市場良性發(fā)展的“競合”局面，
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《職場人士的“四原則”》(http://m.stanzs.com)。但在合作的同時，又要有戒備心理和防范之心。許多企業(yè)和個人在發(fā)展順利、利益一致時進行了合作，在發(fā)展不順利、出現(xiàn)困難時反目成仇，企業(yè)分道揚鑣，兄弟翻臉而戰(zhàn)，非常的不愉快。在中外合資中，我們的一些國企合作時只看見陽光明媚，未看見會有黑暗，美其名曰“合作就要雙方有誠意”，大度豪爽，疏于防范。出現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)合同條款對自己非常不利，為時已晚。所以，無論是企業(yè)，還是職場個人，合作時既要互為禮讓，又要互為防范，其具體做法是，“先小人，后君子”，既要規(guī)定合作成功的分享，又要談合作困難、乃至失敗的責任的分擔，做到任何情況下都有約定，有章可循，從而保證合作的順利進行。------既要關(guān)心事業(yè)，又要關(guān)心健康。
我們職場人非常關(guān)心自己的事業(yè)，既可以證明自己的能力，發(fā)揮自己的聰明才智，又在同時得到了自己的相應(yīng)的回報，保證了自己的生活水平的不斷提升。但每個人的精力、體力是有限的，千萬不要透支自己的健康來證明自己的能力，實現(xiàn)自己的理想。事業(yè)失敗可以從頭再來，身體健康對每一個人都是唯一的，就是你通過奮斗實現(xiàn)了自己的夢想，擁有了家財萬貫，但公司、房子、汽車，包括自己的幸福家庭，都是以身體健康為前提的。用數(shù)學公式來表示，身體健康是“1”，其它都是這個“1”后邊的“0”，這個“1”沒有了，你就是有再多的“0”也只剩下“0”了，對你自己沒用了，所以，關(guān)愛自己的健康吧，這是你生存的基礎(chǔ)，好好享受自己身后邊的無數(shù)個“0”
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