會計如何做好職業(yè)規(guī)劃？

　　很多會計朋友說，如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)該怎么做呢?我怎么去制訂我的人生計劃?我如何去解決現(xiàn)實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢?確實是這樣，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的，

會計如何做好職業(yè)規(guī)劃？

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　　無目標(biāo)狀況的產(chǎn)生

　　一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導(dǎo)致。

　　隨著我們的成長，基點所包含的經(jīng)濟、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價值觀、經(jīng)歷等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的認(rèn)識，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展需求，也逐步變得越來越明確。但在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個情況的產(chǎn)生，是因為隨著我們基點素質(zhì)的提高，我們的認(rèn)識觀的變化，已經(jīng)對過去所擬訂好的計劃產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的情況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消失，而新目標(biāo)卻沒有及時產(chǎn)生，就出現(xiàn)無目標(biāo)狀況了。

　　一個小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后，一下子發(fā)現(xiàn)原來擔(dān)任經(jīng)理跟不擔(dān)任經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)任經(jīng)理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔(dān)任經(jīng)理后，整個部門的努力成績，才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的情況下，如果始終沒有找到合適的解決辦法，這個時候，因為自己努力工作的目標(biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了，小伙子的目標(biāo)等于沒有了。

　　二、目標(biāo)盲目擬訂無法實現(xiàn)后導(dǎo)致。

　　另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時間的演變、自身不斷的受挫、自信心不斷的下降的情況下，對所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進(jìn)而演變成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認(rèn)為不是自己不行，而是世界不給予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無法實現(xiàn)，最終演變成目標(biāo)失切狀態(tài)。

　　一個沒有任何家庭背景、沒有任何資歷、沒有任何能力可值得炫耀的年輕人，進(jìn)了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我一定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒有必要擬訂的，只會給自己增加煩惱，最終讓自己完全失切斗志。

　　三、多目標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。

　　有人說過，當(dāng)一個人制訂出幾個目標(biāo)來時，等于沒有制訂目標(biāo)。這句話實質(zhì)上不僅僅對個人發(fā)展有效，對家庭發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營、城市治理均同樣有效，

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《會計如何做好職業(yè)規(guī)劃？》(http://m.stanzs.com)。當(dāng)一個人制訂出幾個目標(biāo)來時，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充沛的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時，我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個目標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致一個目標(biāo)也實現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此情況繼續(xù)發(fā)展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。

　　一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達(dá)目的地?到底到達(dá)的是哪個目的地?在不斷的變換中，因為始終無法到達(dá)目的地的焦躁，自然而然就會產(chǎn)生出來。

　　無目標(biāo)狀態(tài)下的心理

　　給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個方面起作用：1、努力的依據(jù)，2對自己的鞭策。目標(biāo)給了你一個看得著的射擊靶。努力實現(xiàn)這些目標(biāo)，就會有很大的成就感。如果目標(biāo)不確定，計劃不具體，那就沒有辦法衡量是否實現(xiàn)，不找到自己到底向目標(biāo)前進(jìn)了多少步，這會降低積極性，慢慢的會泄氣，最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。

　　在失去職業(yè)目標(biāo)的情況下，幾乎所有人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終尋找不到目標(biāo)，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，逐漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的情況。

　　無目標(biāo)情況下的選擇

　　千萬別抱怨。

　　遺失掉目標(biāo)時，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去檢視我們的基點狀態(tài)，即我們所處的具體位置是什么!很多人在沒有目標(biāo)時，最喜歡干的事情就是抱怨，到處尋找?guī)椭�，結(jié)果問的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，慢慢的讓自己消失在茫茫人海中。

　　基點的比較。

　　基點包括的項目有：經(jīng)濟、氣質(zhì)、知識、興趣、能力、價值觀、經(jīng)歷等等，最簡單的，我現(xiàn)在所處的基點狀態(tài)，與我的同學(xué)們進(jìn)行對比，到底差哪些?我們可以來個假定，假定我的大學(xué)同學(xué)的各綜合項目值的平均值為基點1，假定因素最高的同學(xué)的基點位在2，那么我現(xiàn)在所處的假定位置在哪里?應(yīng)該如何進(jìn)行補償，才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說最快的達(dá)到2的狀態(tài)?同樣的，跟我的上一級到底差哪些?應(yīng)該如何補償?

　　制訂出短線。

　　在沒有目標(biāo)的情況下，不是再去設(shè)置一個目標(biāo)，這樣做無意義。應(yīng)該認(rèn)真的去檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，當(dāng)自己的基點素養(yǎng)出現(xiàn)變化時，我們就會出現(xiàn)第一種無目標(biāo)狀態(tài)的情況，這個時候，需要我們迅速的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么就補什么，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來，然后根據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線目標(biāo)，再擬訂長線目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來。

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