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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)
。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)。
應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同
書面的勞動(dòng)合同是日后證明自己的工作、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說(shuō)等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。
防止簽訂無(wú)效合同
用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是未生效的，
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《勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)》(http://m.stanzs.com)。試用期的規(guī)定要合法，不能過(guò)長(zhǎng)
試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)橛萌藛挝豢赡茈S便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。
收取押金或扣證件是違法
有時(shí)用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。
待遇條款要明確
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險(xiǎn)、以及其他條件等�！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。
多途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議四步走：
1、勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;
2、勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
3、如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關(guān)于勞動(dòng)的糾紛，一定要先通過(guò)仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。
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