淺談“工傷職工勞動(dòng)能力鑒定”

　　一、何種情況下，工傷職工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定?

　　勞動(dòng)能力鑒定并非工傷認(rèn)定的必經(jīng)程序，

淺談“工傷職工勞動(dòng)能力鑒定”

。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后(并非發(fā)生工傷后立即進(jìn)行鑒定)，只有存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情況下，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　二、如何進(jìn)行工傷職工勞動(dòng)能力鑒定?

　　1.用人單位、工傷勞動(dòng)者或其近親屬均可以作為申請(qǐng)主體向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。

　　2.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或5名專家組成專家組，由專家組出具鑒定意見，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)(必要時(shí)，期限可延長(zhǎng)30日)根據(jù)鑒定意見做出鑒定結(jié)論。

　　3.申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人，對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，

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　　如工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，可在自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，申請(qǐng)人勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　三、不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的工傷待遇有哪些?

　　經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，構(gòu)成傷殘的，在十個(gè)傷殘等級(jí)中，工傷待遇共分為三個(gè)檔次，均由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，除此之外，還有其他工傷待遇：

　　第一檔次：勞動(dòng)者經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。

　　第二檔次：勞動(dòng)者經(jīng)鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位適當(dāng)安排工作，難以安排的，用人單位按月支付傷殘津貼;如經(jīng)工傷職工本人提出，要求與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　第三檔次：勞動(dòng)者經(jīng)鑒定為七至十級(jí)的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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