面試時(shí)的7個(gè)常規(guī)問題如何答才好

　　人人都想找一個(gè)好工作，但獲得工作之前需要經(jīng)過面試，不少人對(duì)面試有些恐懼，怕回答不好問題，

面試時(shí)的7個(gè)常規(guī)問題如何答才好

。其實(shí)除了一些特別的問題外，以下7個(gè)問題是常規(guī)會(huì)被問到的。

　　1、請(qǐng)介紹一下你

　　評(píng)點(diǎn)：這個(gè)問題往往作為開場(chǎng)白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會(huì)便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　評(píng)點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞，這都會(huì)顯得毫無誠意，令人懷疑，

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　　首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對(duì)會(huì)對(duì)你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　3、你有什么特長(zhǎng)和愛好

　　評(píng)點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長(zhǎng)愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對(duì)你誠信的質(zhì)疑。

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