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員工離職的具體程序
1、申請(qǐng)
(1)員工離職須提前向其部門經(jīng)理或者主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面離職申請(qǐng)，試用期員工需提前7日，正式員工需提前30日，書面離職申請(qǐng)留存人事部備案，
員工離職的具體程序
。(2)終止合同離職人員應(yīng)由人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人;
(3)辭退、開(kāi)除員工由部門經(jīng)理以上人員提出申請(qǐng)，如因個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因，可當(dāng)天提出，當(dāng)天辦理離職手續(xù);因公司原因，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。
(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司3天以上者，視為自動(dòng)離職，作開(kāi)除處理。
2、審批
各級(jí)員工提出辭職，均須填寫員工離職申請(qǐng)表報(bào)本部門經(jīng)理，按下列程序進(jìn)行審批，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部。審批權(quán)限如下
�、倨胀▎T工離職由直接主管審核，部門經(jīng)理審批;
②主管級(jí)員工由人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn);
�、鄄块T經(jīng)理級(jí)員工離職由人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、離職申請(qǐng)的調(diào)查
(1)人力資源部接到員工離職申請(qǐng)后，人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)重要崗位及優(yōu)秀員工的離職原因進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，收集離職員工的相關(guān)材料，填寫員工離職調(diào)查表。
(2)對(duì)于主管級(jí)以上員工及技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)中堅(jiān)等骨干員工的離職，人力資源經(jīng)理會(huì)同部門經(jīng)理與離職員工進(jìn)行面談，了解員工辭職的真實(shí)原因，了解員工離職前對(duì)公司的建議對(duì)面談內(nèi)容進(jìn)行記錄，填寫離職員工面談?dòng)涗洷�，�?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字后，由人力資源部保存，
資料共享平臺(tái)
《員工離職的具體程序》(http://m.stanzs.com)。(3)員工離職經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)給離職通知書，員工依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4、工作和物品的交接
(1)員工離職
(2)主管級(jí)以上員工交時(shí)，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排相應(yīng)人員進(jìn)行監(jiān)交
(3)離職人員應(yīng)移交的工作及物品包括：公司的文件資料、電腦磁片、辦公用品;離職人員的工作證、鑰匙、名片等;公司分配使用的車輛、宿舍鑰匙;其它屬于公司的財(cái)物。
(4)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
(5)公司與掌握經(jīng)營(yíng)資源、核心技術(shù)等屬于工作保密的離職員工簽訂離職協(xié)議書，員工對(duì)離職后與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行為作出承諾。
(6)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系等。
5、薪酬結(jié)算
①試用期員工在入職后的7天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資
�、谵k理完所有離職手續(xù)的考勤日為正式離職日期。
�、蹎T工結(jié)算薪酬時(shí)，必須簽批離職交接單，否則不予結(jié)算薪酬
�、茈x職人員離職前，持經(jīng)簽字認(rèn)可的員工離職交接單到本單位薪酬計(jì)算人員處結(jié)算工資，并簽字確認(rèn)，工資于離職后次月20日發(fā)放;
自動(dòng)離職人員工資截止其脫崗之日，并暫停發(fā)放工資，同時(shí)公司保留追究其離職給公司造成的損失權(quán)力。
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