自薦信的寫作方法

　　第一、自薦信要量身打造，

自薦信的寫作方法

。既然要寫自薦信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，自薦信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對日后的面試也會有所幫助。

　　第二、自薦信要有你的風(fēng)格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度，

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《自薦信的寫作方法》(http://m.stanzs.com)�？傊�，調(diào)動HR的期望，要盡最大可能的讓HR覺得他們必須得和你見上一面。

　　第三、自薦信千萬不可太長。自薦信不宜超過一頁，設(shè)想如果HR收到一份四、五頁的自薦信，第一反應(yīng)一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓HR覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的自薦信，很難說服用人單位對求職者委以重任。

　　第四、自薦信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給HR帶來過多的希望落差，可以說，自薦信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。

　　第五、自薦信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應(yīng)聘者對用人單位閱讀自薦信以及考慮邀請面試的感謝。

　　求職者們一定認真仔細的寫好自薦信，讓自薦信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半。

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