大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例

進入暑假后，各高校應(yīng)屆畢業(yè)生正式走上社會求職，不少在校大學(xué)生也開始勤工儉學(xué)，

大學(xué)生畢業(yè)求職被騙案例

。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機構(gòu)便抓住他們的這些弱點和心理，挖好“陷阱”等人來跳。
　　去年６～８月，大河報新聞熱線共接到７２條大學(xué)生求職受騙的線索；今年進入６月份以來，本報新聞熱線已接到了２１個相關(guān)投訴。為避免更多的人上當(dāng)受騙，本報特將他們的遭遇整理出來，希望大學(xué)生們在求職過程中多留些心。

　　陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費

　　【案例】６月１５日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交３６０元服裝費，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

　　【特征】向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓(xùn)費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

　　【對策】鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)。

　　陷阱二試用為名，使用廉價勞動力

　　【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學(xué)生小鄧投訴稱，自６月１８日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期７天做滿后，和他一起應(yīng)聘的８名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時口頭承諾的底薪８００元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了１００元。

　　【特征】這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設(shè)置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學(xué)生有苦說不出。

　　【對策】河南國基律師事務(wù)所主任李晴川表示，根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。

　　陷阱三名為招工，變相銷售化妝品

　　【案例】６月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管。經(jīng)初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用３個月，叫小陳先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，并收了她２００元信譽保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產(chǎn)品銷售價格不超過１００元。

　　【特征】一些公司誘騙大學(xué)生上崗，要求大學(xué)生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學(xué)生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務(wù)，公司以此克扣大學(xué)生的工資、押金。

　　【對策】如果在填寫個人信息時公司只關(guān)注一些簡單信息，而對于應(yīng)聘的大學(xué)生是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)、有過哪些工作經(jīng)驗都漠不關(guān)心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應(yīng)聘，

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　　陷阱四想當(dāng)模特兒，得自費拍藝術(shù)照

　　【案例】鄭州某校大二女生小劉有著身高１．７０米、體重４９公斤的好身材，去應(yīng)聘當(dāng)模特兒，公司要她到指定的影樓拍藝術(shù)照參加篩選。

　　小劉按照要求花３６０元到影樓拍了６張藝術(shù)照。半個月后，公司通知她到某商場做禮儀小姐，工作一天拿了８０元的工資后，公司就沒再給她安排工作了。

　　【特征】這類招工主要針對女大學(xué)生，通常稱招模特兒或是歌舞類培訓(xùn)，然后要應(yīng)聘者花大價錢照藝術(shù)照參選，最后再找借口說應(yīng)聘者條件欠缺而予以拒絕。

　　【對策】碰到這樣的情況，最好的方法就是不干。如果自己確有做模特兒的條件或當(dāng)演員的天賦，也應(yīng)通過正常渠道報考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實而想走捷徑。

　　陷阱五夸大崗位，“經(jīng)理”變“推銷員”

　　【案例】２４歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。

　　“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

　　【特征】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

　　【對策】這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。

　　陷阱六以考試為名“竊取”創(chuàng)意

　　【案例】李強是廣告系的高材生，今年３月份到鄭州某廣告公司應(yīng)聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期３天。３天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。

　　今年５月份，李強發(fā)現(xiàn)一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應(yīng)聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創(chuàng)意才是真。

　　【特征】一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應(yīng)聘者的勞動成果，如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發(fā)等，最后并不錄用任何人。

　　【對策】對此，河南力天律師事務(wù)所主任丁香建議，出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，應(yīng)聘者在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。”并要求招聘單位簽收。

　　陷阱七高薪誘惑，騙你做“公關(guān)經(jīng)理”

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