應(yīng)屆生簽約前應(yīng)注意的幾件事

　　山回路轉(zhuǎn)，柳暗花明，

應(yīng)屆生簽約前應(yīng)注意的幾件事

。我們應(yīng)屆生犧牲了大把時間，皓首窮經(jīng)準(zhǔn)備網(wǎng)申、筆試、面試，終于捧得offer。小心情是“兩岸猿聲啼不住”，早已過了萬重山了。其實，拿到offer后，還有個重要事項要注意：簽約。

　　這可是件嚴(yán)肅事。這是我們應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。所以一定要搞清楚如下問題。

　　一、戶口

　　一般一個單位對應(yīng)屆生戶口有四個選項：保證解決戶口、盡力解決戶口、不保證解決戶口、不解決戶口。在外部環(huán)境下(如就業(yè)形勢和戶口政策)，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位鳳毛麟角，所以，應(yīng)屆生一定要在兩者中間權(quán)衡輕重。

　　二、待遇

　　最重要的一點(diǎn)就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。這是簽約前必然要談的部分。不要看表面上的錢，也不要聽HR說可能的收入。因為，你得評估下你真正拿到手的錢是否能和當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)平均水平持平，否則，你可能變月光或啃老。待遇主要包括：工資(稅前稅后)、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。

　　三、工作內(nèi)容

　　要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

　　四、加班/出差情況

　　對于有些公司來說，加班是在所難免的，如基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要問清楚加班是否有加班費(fèi)，出差是否有出差補(bǔ)貼。一定要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。

　　五、培訓(xùn)

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的，

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　　六、發(fā)展機(jī)會

　　在考慮發(fā)展機(jī)會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：

　　行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀。

　　公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。

　　個人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景。

　　七、簽約年限及違約金

　　一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。

　　八、三方違約金

　　三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。

　　九、公司口碑

　　這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。

　　接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

　　如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

　　如果對方向你承諾解決戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

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