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面試時如何回答你最大的缺點是什么
基本每個找過工作的人都會被問到過：“你最大的缺點是什么?”這種題，絕對是我見過最賤最難答的，說真話假話都不大對，那應(yīng)該怎么回答呢?
我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，
面試時如何回答你最大的缺點是什么
。如果是去面?zhèn)�星巴克服務(wù)生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。1切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。
“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。有些人回答「太注重細(xì)節(jié)」，這條在我眼里完全是優(yōu)點。
是，有的人會說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點說合適么?
2千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點
這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行等。
如果你確實認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
3說出缺點后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個缺點
既然能夠認(rèn)識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，
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《面試時如何回答你最大的缺點是什么》(http://m.stanzs.com)。“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。
我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒問的活動或項目。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點有三
1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3)很關(guān)鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。
我聽到的比較好的幾個包括
1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作。
并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
“最大的缺點”，這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(如你最大的優(yōu)缺點，你最大的成就，你最后悔的事等)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認(rèn)真，文化也不會太好。
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