呂某該不該支付違約金

呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動合同，

呂某該不該支付違約金

。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年—2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動關(guān)系；呂某從總部回來后的第二日起，服務(wù)兩年后方可解除勞動關(guān)系；在上述服務(wù)期內(nèi)，如因為個人的原因，或由于違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致勞動關(guān)系被解除，呂某需以服務(wù)的時間按照相應(yīng)的比例賠償企業(yè)的經(jīng)濟損失；呂某的實際服務(wù)期期滿時，《服務(wù)協(xié)議》自行終止。

    2000年10月，呂某在總部工作期滿后并未回公司上班，而是接受了總部亞洲產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)。此時，公司仍為呂某繳納各種社會保險費。2003年1月，呂某回公司擔(dān)任市場部經(jīng)理。同年2月，呂某提出辭職。

    公司認為，呂某在開始履行《服務(wù)協(xié)議》約定的兩年服務(wù)期期間提出辭職，違反了《服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)期限，應(yīng)按約定支付違約金。呂某則認為，自己在總部工作的時間均在服務(wù)期限之內(nèi)，而且《服務(wù)協(xié)議》也是無效的，不應(yīng)該支付任何違約金。

    請問，呂某的服務(wù)期滿了嗎？是否應(yīng)該支付違約金？《服務(wù)協(xié)議》是否有效？哪個日期是勞動合同的終止期？

    北京奕明律師事務(wù)所涂志律師：呂某與公司是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同和《服務(wù)協(xié)議》的，是雙方的真實意思表示且不違反有關(guān)法律規(guī)定，因此是有效的，應(yīng)該依照約定各自履行義務(wù)，

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    呂某按《服務(wù)協(xié)議》的約定到公司總部工作滿一年后，又接受了總部的其他職務(wù)，繼續(xù)在總部工作了兩年。在此期間，呂某和公司并未對原勞動合同和《服務(wù)協(xié)議》提出異議。公司沒有要求呂某回公司上班并繼續(xù)為呂某繳納各種社會保險費，這將視為公司與呂某只是就呂某在國外工作時間的變更，依舊是公司將其派往總部工作。因此，呂某在回公司工作未滿4個月時提出解除勞動關(guān)系，違反了《服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)尚未履行的勞動合同期限承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。也就是說，呂某的服務(wù)期限應(yīng)從回到公司之日起計算，呂某只有工作滿兩年，勞動合同方可終止。

    從這個案例看，雖然用人單位的勝算很大，但也應(yīng)從中吸取教訓(xùn)。對派到其他公司工作的員工，只要勞動合同存續(xù)一天，公司就要管理員工（特別是核心員工）并承擔(dān)風(fēng)險。如果缺少這一環(huán)節(jié)，即呂某第二次接受總部工作時，已變更為由總部繼承雙方的勞動關(guān)系，或公司停繳社會保險費，公司將無法在呂某提出辭職時要求任何補償或違約賠償，也會使用人單位在培養(yǎng)了員工之后還要面臨流失或被挖墻腳的風(fēng)險。

    面對這種情況，公司應(yīng)及時補充約定服務(wù)期，如明確說明自從總部返回之日，即2002年10月起，服務(wù)期滿兩年后方可終止勞動合同。這樣，既明確了雙方的勞動關(guān)系，又避免了核心員工流失的風(fēng)險。

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