面試，該問不該問

　　這個(gè)乍暖還寒的春天，受金融危機(jī)的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對(duì)他們來說，仍然是一個(gè)“冬天”，

面試，該問不該問

。因?yàn)�，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個(gè)求職的過程。

　　好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊(duì)伍。時(shí)隔近2個(gè)月，天天忙于面試，經(jīng)常自嘲自己是“面霸”，但始終沒有等來復(fù)試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業(yè)挑剔，抱怨企業(yè)趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結(jié)自己，反思自己。

　　好不容易，一個(gè)企業(yè)來電話約她去面試，她興奮的手舞足蹈，雖然已經(jīng)不記得往這家公司投過什么職位的簡(jiǎn)歷。“反正只要有面試就好，有面試就有希望”，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。然而，她卻允許自己不去了解這個(gè)公司的任何情況，并且沒有去核實(shí)自己投的什么職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本信息的時(shí)候，她冒然的走向人力資源，問自己投的什么職位。被問的人當(dāng)即要“怒發(fā)沖冠”。

　　很快，面試結(jié)束了，

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《面試，該問不該問》(http://m.stanzs.com)。面試官給她的時(shí)間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。

　　“我天天投那么多簡(jiǎn)歷，我怎么知道每一個(gè)是什么職位？”，“我問一下有什么不對(duì)？”、“我覺得自己沒有不好的，他們也應(yīng)該知道我們的情況……”，“公司也應(yīng)該理解我們這些求職者，我們也很難……”和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認(rèn)為自己都是對(duì)的。

　　“我投的什么職位”這樣的問題，如果你還要去問，那么，就說明你的求職的態(tài)度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認(rèn)真的面對(duì)他。

　　對(duì)你求職過的公司，列一個(gè)excel表，簡(jiǎn)單的幾列：投簡(jiǎn)歷的時(shí)間，公司名稱、和應(yīng)聘職位。當(dāng)你得到公司的名稱后，可以迅速的找到信息。所以，應(yīng)聘的職位是絕對(duì)不可以問的。如果，你以這種態(tài)度對(duì)待自己的求職，企業(yè)沒有理由用這樣一個(gè)對(duì)自己和對(duì)“工作”（找工作本身就是一件工作）沒有責(zé)任感的員工哦。

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