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面試筆試終如何脫穎而出
一個(gè)年輕朋友，去申請(qǐng)一份心儀的工作，結(jié)果被人家打了回來(lái)，心情郁悶，
面試筆試終如何脫穎而出
。憤憤地對(duì)老劉說(shuō)，那些人(其他申請(qǐng)者)真不夠意思，他們已經(jīng)那么有經(jīng)驗(yàn)了，還來(lái)和我搶這份工作，一點(diǎn)空間都不給人家留。老劉聽(tīng)了啞然失笑，"空間"?誰(shuí)給你留啊?不管是啥時(shí)候，空間都是靠自己擠出來(lái)滴，更別說(shuō)現(xiàn)在這么市場(chǎng)化的社會(huì)了。
在大公司里打工的人尤其有這種感覺(jué)。總是覺(jué)得自己的空間不夠，總是感覺(jué)環(huán)境對(duì)自己不那么友好，久而久之，就心灰意冷，"惹不起還躲不起"?三十六計(jì)走為上也，于是換了N個(gè)地方卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題依舊，就只好仰天長(zhǎng)嘆：人生苦啊!
在老劉看來(lái)，這些朋友對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)可能出現(xiàn)了偏差，更重要的是對(duì)自己所處的小環(huán)境的"環(huán)境建設(shè)"沒(méi)有投資。沒(méi)有耕耘，哪來(lái)的收獲?
人們的生存環(huán)境可以不太科學(xué)地分成若干個(gè)層次。從大到小，整個(gè)世界、國(guó)家、城市、公司/家庭、個(gè)人，當(dāng)然還要看你在社會(huì)的那個(gè)階層，環(huán)境越小，對(duì)你的生活影響就越直接，和你有相同感受的人也就越少，直到只有你自己。
拋開(kāi)家庭的話題，對(duì)生活最直接影響的是公司(組織)的環(huán)境，聽(tīng)到人們抱怨最多的也是來(lái)源于此，之所以抱怨，主要是因?yàn)楦杏X(jué)沒(méi)有能力去改變。
既然你沒(méi)法改變，抱怨有什么 ?
但是其實(shí)你的個(gè)人環(huán)境你是能夠改變的，資料共享平臺(tái)
《面試筆試終如何脫穎而出》(http://m.stanzs.com)。
人類的惰性決定了多數(shù)人只會(huì)被動(dòng)地接受環(huán)境和適應(yīng)環(huán)境，或者實(shí)在受不了的時(shí)候選擇逃避，或者被迫做些事情去改變，主動(dòng)改變的不太多。就如同有些人會(huì)任由垃圾堵在家門口，直到被熏得實(shí)在受不了了才想辦法清除。
如果你不是個(gè)懶人，而且又期望把自己的個(gè)人環(huán)境建得舒適和諧，在老劉看來(lái)，有三件事你恐怕得做。
第一個(gè)，人際網(wǎng)絡(luò)的建立。老話兒說(shuō)，多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)對(duì)手多一堵墻。古人講天時(shí)、地利、人和。天時(shí)你沒(méi)法管，地利也要看機(jī)會(huì)，唯獨(dú)人和是你一生要下功夫的事情。這一點(diǎn)不用多說(shuō)。
第二個(gè)，提高自己的能力。人類能夠影響的"場(chǎng)"的大小和強(qiáng)度取決于你的能力。就是說(shuō)同等條件，同等地位，你可以看到公司里同等級(jí)別的經(jīng)理的影響力因?yàn)槟芰Χ顒e巨大。
第三個(gè)，平和自己的心態(tài)。有人說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，有人說(shuō)性格決定成敗，其實(shí)決定成敗的有很多因素，老劉以為"心態(tài)"也是其中至關(guān)重要的一個(gè)。你可以急功近利，但不可以損人利己，更不能損人不利己;你可以看不起別人，但不可以掃人臉面;你可以屈于權(quán)威，但不可以卑躬屈膝;你可以灰心喪氣，但不可以喪失目標(biāo);你可以清高，但不能有傲氣。如此等等，而所有這一切，都取決于一個(gè)良好的心態(tài)。
有了這三條，加上你的勤奮，你會(huì)覺(jué)得身邊的陽(yáng)光更多、溫暖更多、空間更大、道路更通，也就是說(shuō)你的"小環(huán)境"讓你感到舒適了。
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