初入職場勵志名言

　　1.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初，

初入職場勵志名言

。

　　2.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

　　3.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

　　4.老板說“團隊精神”，那就是要你們團一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

　　5.有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

　　6.老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

　　7.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。

　　8.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　9.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　10.領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。

　　11.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　12.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

　　13.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　14.老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

　　15.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已，

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《初入職場勵志名言》(http://m.stanzs.com)。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

　　16.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

　　17.工作不會害你，只有人才會害你。

　　18.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　19.老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

　　20.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　21.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　22.大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　23.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　24.人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　25.挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

　　26.任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

　　27.不是境況造就人，而是人造就境況。

　　28.含淚播種的人一定能含笑收獲。

　　29.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

　　30.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。

　　31.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　32.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

　　33.現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　34.失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤竟致殘龉稚鐣�，是為推卸責任。

　　35.老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

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