團(tuán)隊(duì)意識面試題

團(tuán)隊(duì)意識

 

　　團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識，

團(tuán)隊(duì)意識面試題

。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊�，并影響了團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。

 

　　& 你認(rèn)為一個好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？

 

　　& 請你講出你在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

 

　　& 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？

 

　　& 請講一下你對團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？

 

　　& 請說出你作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情，

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《團(tuán)隊(duì)意識面試題》(http://m.stanzs.com)。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？

 

　　& 請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

 

　　& 你認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊(duì)者？

 

　　& 你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？

 

　　& 根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給整個團(tuán)隊(duì)帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團(tuán)隊(duì)的一員，你是怎樣改善這種情況的？

 

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