如何回答產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中比較寬泛的問(wèn)題？

　　在面試產(chǎn)品崗位時(shí)，為了在短暫的時(shí)間里盡可能全面的了解面試者是否具備該崗位資格，面試官會(huì)提出各種各樣的問(wèn)題，

如何回答產(chǎn)品經(jīng)理面試過(guò)程中比較寬泛的問(wèn)題？

。涉及專業(yè)的問(wèn)題一般都會(huì)比較具象，有明確的提出背景和回答邏輯。但如果是相對(duì)寬(空)泛的問(wèn)題，比如：你認(rèn)為如何做好一款產(chǎn)品?如果你是XX產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，你會(huì)如何開(kāi)展工作?你怎樣看待移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)?等……就會(huì)因?yàn)闆](méi)有明確指向或接入點(diǎn)，讓人難以回答了。我們先來(lái)做個(gè)分析，面試官之所以問(wèn)出『寬泛』的問(wèn)題，是因?yàn)椋?/p>

　　面試官本身可能不具備很強(qiáng)的產(chǎn)品專業(yè)技能，寬泛的問(wèn)題相對(duì)較為『通用』;

　　除專業(yè)技能以外，能夠最快了解面試者全貌的方法，這通常也是面試的關(guān)鍵部分;

　　面試者(在關(guān)鍵技能)較為平庸，面試官不得不問(wèn)一些籠統(tǒng)的問(wèn)題走過(guò)場(chǎng)或挖掘其他特點(diǎn);

　　產(chǎn)品崗的面試無(wú)非是考察面試者的專業(yè)能力、個(gè)人能力、思考和執(zhí)行力、視野與洞察力。所以在這個(gè)過(guò)程中提出的問(wèn)題基本都會(huì)圍繞以上四方面(或者是角度)展開(kāi)。如果掌握一定的方法，了解職業(yè)本質(zhì)同時(shí)站在對(duì)方的角度上去思考問(wèn)題，一切就會(huì)變得簡(jiǎn)單。遇到此類問(wèn)題時(shí)不要糾結(jié)于問(wèn)題本身，可以先做問(wèn)題歸類，明確可以闡述的角度，先把握住問(wèn)題的『神』然后聚焦于『形』，做到『泛』問(wèn)題『小』回答，有理有據(jù)就能夠達(dá)到目的。

　　具體可以參考以下的解決問(wèn)題模型：

　　具體方法：

　　第一步：運(yùn)用模型把寬泛的問(wèn)題拆分出可深入展開(kāi)的1~2個(gè)論點(diǎn);

　　第二步：有針對(duì)性的闡述該論點(diǎn)，

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　　舉幾個(gè)例子：

　　問(wèn)題：如何做好一款產(chǎn)品?

　　適用模型： 能力素養(yǎng)：時(shí)間、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目與個(gè)人管理;

　　問(wèn)題：如何領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)?

　　適用模型：能力素養(yǎng)：魅力與影響力 + 把握關(guān)鍵點(diǎn)/核心人物能力;

　　問(wèn)題：如果你是XX產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，你會(huì)如何開(kāi)展工作?

　　適用模型：能力素養(yǎng)：溝通與交際能力 + 思考&執(zhí)行：目標(biāo)清晰，細(xì)節(jié)明確;

　　問(wèn)題：你怎樣看待移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)?移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)是什么?

　　適用模型：視野&洞察：對(duì)人性的把握 + 生態(tài)進(jìn)化/演化

　　總結(jié)：

　　1. 不要想著如何給出正確答案，因?yàn)橛行﹩?wèn)題根本就沒(méi)有答案;

　　2. 找到適于你自己的回答角度，然后以此為基礎(chǔ)切入并開(kāi)始闡述;

　　3. 利用自身的經(jīng)驗(yàn)積累靈活的使用模型，將問(wèn)題引導(dǎo)到你擅長(zhǎng)或熟悉的領(lǐng)域上來(lái)(靈感甚至可以來(lái)源于你最近讀過(guò)的一篇公眾號(hào)，或和圈中好友閑談時(shí)的某個(gè)暢想);

　　4. 真誠(chéng)并自信的發(fā)言，有針對(duì)性和明確性，聲音洪亮。

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