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面試員工的經(jīng)歷
從職業(yè)經(jīng)理人到自己過去五年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，最有趣也最容易犯錯(cuò)的莫過于招人選人，
面試員工的經(jīng)歷
。利潤高。以下是我8年來的選人經(jīng)歷，分享給各位創(chuàng)業(yè)同道者
1）頻繁跳槽的不要
這個(gè)大家都明白的道理，特別是2－3年居然換了2－3個(gè)行業(yè)的，我覺得這類人基本不知道自己想干嘛，適合做什么，同時(shí)遇到不順利和瓶頸時(shí)基本屬于逃避走人型。
2）夸夸其談?wù)卟灰?/p>
可能是房價(jià)逼的，很多求職者給人急吼吼的感覺，什么他都知道點(diǎn)，什么他都適合，最好直接做副總。
3）踏實(shí)／善于溝通／團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng)／不達(dá)目的誓不罷休／獨(dú)立思考能力強(qiáng)／等等，80％的面試者都說自己有這些優(yōu)點(diǎn)，聽得繭子都出來了。夏天賺錢。最搞笑的就是有人語言表達(dá)能力極差，但還是再反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己善于溝通，
資料共享平臺(tái)
《面試員工的經(jīng)歷》(http://m.stanzs.com)。通常我都會(huì)讓他們舉例說明。4）英語聽說能力一般 （ 或良好）
這個(gè)是咱中國人最模糊的一點(diǎn)，不量化。然后很多面試者被要求用英語簡單介紹下自己的時(shí)候，一半開始背誦自己準(zhǔn)備好的那個(gè)段子，另一半開始臉紅。 大多數(shù)在面試的場景下基本屬于無英語聽說能力狀態(tài)。
5）想了解面試者期望薪水難
這又是一個(gè)很有趣的話題，約一半的人會(huì)說自己不在乎錢多錢少，主要是來學(xué)習(xí)并和公司一起成長。約20％的人會(huì)說自己試用期后公司可以再行定奪。創(chuàng)業(yè)園。 通常倒是名牌大學(xué)剛畢業(yè)的來得干脆， 立馬會(huì)給你一個(gè)試用期 3－4 千，轉(zhuǎn)正4－5千，兩年后8千到一萬的期望。
6）亂投簡歷，約了面試爽約的比例明顯比五年前提高。(談國梁)
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