求職禮儀小故事之冷靜應對問題

　　求職面試總會遇到很多不同的問題或者境況，要懂得如何順利完美地解決就很考驗一個人的能力了，

求職禮儀小故事之冷靜應對問題

　　一些比較崇尚個性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘方，常常會向你提出一些表面看起來似乎跟所應聘的工作無關的問題，比如說“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽”、“為什么下水道的蓋子是圓形的?”、“請估計北京有多少加油站?”、“你和你的導師發(fā)生了分歧怎么辦?”、“給你一個非常困難的問題，你將怎樣解決它?”、“給你兩個8，兩個3，只運用加減乘除和括號運算，如何得出24?……

　　對于這些問題，官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng)造性地思考問題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng)新能力。在預先設計非常規(guī)性提問時，應充分了解和分析用人單位的類型、特點、個性、用人標準、甚至包括提問的風格。

　　全球著名的xxxx公司，每次招聘面試時都有一個保留項目，就是讓面試者根據(jù)所抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應變能力。

　　一位大學生就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個題目畫成圖畫，再上臺用英語解釋你為什么要這樣畫，

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　　那位大學生抽的是“InternationalMedia”(國際媒體)，他考慮了一會兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來做這道“”。他畫了一個耳朵、一只眼睛來表示“InternationalMedia”的定義：“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞信息。他畫了一個地球和很多長翅膀的眼睛和耳朵，表示“InternationalMedia”的功能，意為“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個角落。表示“InternationalMedia”的未來前景時，他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵??“國際媒體”應該加強各種膚色人群、各種文化間的交流。最后，他還畫了一對關在籠子里的眼睛和耳朵??如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，視野只會越來越窄，最后退出競爭。

　　這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關鍵不在于你說什么，而在于你畫什么。

　　但是不管提出的問題多么刁鉆古怪，對方考察的只會是：你怎樣解決問題?你怎樣創(chuàng)意創(chuàng)新?你怎樣與團隊配合?抓住了問題的命脈就不必慌張，你只需要組織合適的語言將你的回答表述出來就行了。但是，展現(xiàn)自己的求新、求異能力要有的放矢，千萬不要不分對象地求新、求異，那樣反而會弄巧成拙。

　　即使大部分問題在事先都被你預料到了，但是面試官也許還會向你拋來一些或讓你尷尬或讓你為難的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。這個時候千萬別亂了陣腳。應付這類問題的最好辦法是，冷靜地整理好思路并從容地回答。

　　面試前一天，不妨與朋友彩排一下，準備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見;面試前一小時，瀏覽一下自己準備的資料，特別是一些重要的內(nèi)容，以免面試時不知所措。

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