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職場(chǎng)新法則
你總是早早上班,自愿加班,
職場(chǎng)新法則
。這么多年了,為什么在公司里仍然無(wú)足輕重?也許,原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過(guò)時(shí)的職場(chǎng)法則。下面YJBYS小編跟大家分享一些職場(chǎng)的新法則吧!舊法則:早早上班,主動(dòng)加班
新法則:跟決策者建立關(guān)系
你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?事實(shí)是,領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒(méi)有注意到。職業(yè)顧問(wèn)蘇茜·普拉什說(shuō):“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問(wèn)他們周末過(guò)得怎樣,或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會(huì)幫老板端咖啡,老板會(huì)覺(jué)得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈,不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。
舊法則:不要在辦公室里炫耀自己
新法則:要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說(shuō):“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老板可能都沒(méi)有注意到。所以,有機(jī)會(huì)的時(shí)候,一定要向老板說(shuō)明你取得的成績(jī)。要說(shuō)得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果,
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《職場(chǎng)新法則》(http://m.stanzs.com)。這比你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間更有說(shuō)服力。”舊法則:不理會(huì)老板的感受
新法則:懂得老板的得意與失意
職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說(shuō):“關(guān)注老板,可以知道他們看重什么,這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難,你才有機(jī)會(huì)幫他們。”
舊法則:對(duì)所有事情說(shuō)“Yes”
新法則:做個(gè)聰明的“志愿者”
在工作忙的時(shí)候,誰(shuí)都希望有人做幫手,但你要注意,不要因?yàn)?ldquo;多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則:技能讓你得到工作
新法則:情商跟智商一樣重要
也許你考試分?jǐn)?shù)很高,但成績(jī)好并不意味著在職場(chǎng)中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能,他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。”蘇茜說(shuō)
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