改變“薪情”的七大黃金法則

改變“薪情”的七大黃金法則

　　看過(guò)《杜拉拉升職記》原著的人都清楚，杜拉拉能在6年的時(shí)間里月薪從3000元攀升到25000元，想必大家也想知道其中的奧秘，

改變“薪情”的七大黃金法則

。只要掌握7條職場(chǎng)黃金法則，你也可以像拉拉一樣，擁有一個(gè)好“薪情”。
　　1、審視下現(xiàn)在從事的工作是否適合自己
　　結(jié)合自身情況，在可從事的行業(yè)中選擇工資較高，或者工資增長(zhǎng)較快的行業(yè)。據(jù)北京統(tǒng)計(jì)局2009年年鑒，采礦業(yè)2008年平均工資為60045，比上年增長(zhǎng)45.6%；IT行業(yè)平均工資為94362，增長(zhǎng)22.1%；金融業(yè)為178322，增長(zhǎng)37.2%。
　　2、不斷充電
　　英語(yǔ)、MBA、學(xué)位以及職業(yè)資格都是眾所周知的途徑。這會(huì)為你的加薪提供砝碼。
　　3、發(fā)一封簡(jiǎn)短的聯(lián)系郵件
　　是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒(méi)有與他們保持聯(lián)系？給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問(wèn)一問(wèn)，他們最近在做些什么。說(shuō)不定他們剛好能夠提供給你一個(gè)對(duì)你的事業(yè)來(lái)說(shuō)很好的機(jī)會(huì)。
　　4、為工作場(chǎng)所里一直沒(méi)有解決的問(wèn)題提供解決方法
　　并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問(wèn)題，關(guān)心小事也是尤為必要的，

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《改變“薪情”的七大黃金法則》(http://m.stanzs.com)。盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識(shí)到，你發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題、思考過(guò)如何去解決，而且自行的提出了解決方案。
　　5、努力提高語(yǔ)言能力
　　你的工作場(chǎng)所中所使用的語(yǔ)言是你的母語(yǔ)么？如果不是的話(huà)，花一些空閑的時(shí)間，去提高語(yǔ)言技能。此外，良好的口頭表達(dá)能力也很重要，“會(huì)說(shuō)話(huà)”給你(或者將要給你)帶來(lái)的提升比你想象的更大。
　　6、潤(rùn)色你的簡(jiǎn)歷
　　任何時(shí)候都可以考慮潤(rùn)色一下你的簡(jiǎn)歷。確保上面包含大量詳細(xì)記錄你的工作成果的文字和文件。事實(shí)上，你的個(gè)人工作記錄，是扮靚簡(jiǎn)歷的一種絕好材料。
　　7、努力做出成果，記下它們并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓別人知道
　　要讓自己的事業(yè)繼續(xù)向上攀升，首先要做出不一樣的事情，然后要讓老板和同事知道。加班、高效的完成任務(wù)、做出更好的業(yè)績(jī)、提升自己的能力，并且自己將它們記下來(lái)。這不是為了自我滿(mǎn)足，而是讓你的工作報(bào)告或者簡(jiǎn)歷更好看。

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