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HR是否有權(quán)看員工體檢表
為保障員工身體健康，不少單位會(huì)組織員工集體體檢，
HR是否有權(quán)看員工體檢表
。這本是好事，有時(shí)卻給某些員工帶來(lái)尷尬：“××被查出了××病”，“×××發(fā)現(xiàn)有不正常”……身體被查出問(wèn)題本來(lái)已經(jīng)很憂慮，再被別人傳播、議論甚至取笑，心理負(fù)擔(dān)就更重了。于是一些參加體檢的人就提出疑問(wèn)：個(gè)人的體檢結(jié)果要不要公開？能不能有效保護(hù)個(gè)人隱私呢？
記者在最近采訪中也發(fā)現(xiàn)，為了不讓自己的隱私在集體體檢中走光，不少人開始自動(dòng)放棄這項(xiàng)福利。而當(dāng)體檢結(jié)果好壞與疾病歧視、工作前途等等聯(lián)系在一起時(shí)，有人更是頻頻上演“貍貓換太子”的游戲。
現(xiàn)象一：體檢結(jié)果一出被炒魷魚
陳小姐是一家軟件公司的員工。“我是去年跳槽到這家單位的。”陳小姐說(shuō)，今年5月份的時(shí)候，單位組織員工到一家三甲醫(yī)院例行體檢。“由于我們女性檢查的項(xiàng)目有些比較隱私，我還特地問(wèn)了醫(yī)生能不能自己取報(bào)告，她說(shuō)可以的。”陳小姐和其他幾個(gè)同事在一周后找到了醫(yī)院，結(jié)果被告知體檢報(bào)告已經(jīng)被其單位領(lǐng)走了。“事后我們才知道，單位人事處的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)悄悄查看了我們所有人的體檢報(bào)告。”這讓陳小姐實(shí)在無(wú)法接受。她們女性員工有不少隱私檢查項(xiàng)目，現(xiàn)在被單位領(lǐng)導(dǎo)私下查看，使其很尷尬。
這次體檢之后沒多久，陳小姐的兩個(gè)同事就被單位叫去了。“后來(lái)她們哭哭啼啼回來(lái)的。”陳小姐說(shuō)，這兩名員工身體被查出來(lái)有問(wèn)題，單位稱為了其健康考慮，將不再與其續(xù)簽合同。此時(shí)，陳小姐方才醒悟，原來(lái)其合同要到期了，單位不過(guò)是利用這次體檢結(jié)果來(lái)決定員工的去留。陳小姐認(rèn)為，單位為了其利益這樣做也有一定的理由，但未免有些不近人情。
專家觀點(diǎn)：入職體檢單位有權(quán)了解結(jié)果
醫(yī)療機(jī)構(gòu)為用人單位員工體檢，往往基于與用人單位的體檢服務(wù)協(xié)議。這些體檢，可能是入職體檢，目的是查驗(yàn)將要入職員工是否符合工作崗位的健康需要；也可能作為員工福利每年進(jìn)行一次，目的是使員工多點(diǎn)了解自己的身體狀況，做好預(yù)防和治療安排。
中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，對(duì)于上述兩種情況應(yīng)該分別看待。對(duì)于入職體檢，用人單位對(duì)結(jié)果擁有了解權(quán)利是可以接受的。如果認(rèn)為入職資料只有員工個(gè)人才能看，入職體檢就喪失存在的意義了，但用人單位了解的過(guò)程應(yīng)當(dāng)注重尊重個(gè)人的權(quán)利。她認(rèn)為較好的方法是醫(yī)療機(jī)構(gòu)以密封方式將體檢資料送至用人單位或通知用人單位領(lǐng)取，用人單位再通知有關(guān)個(gè)人，在雙方在場(chǎng)的情況下開封體檢資料，如有需要，用人單位可復(fù)印資料并由有關(guān)個(gè)人確認(rèn)其從原件復(fù)印，但原件應(yīng)當(dāng)由有關(guān)個(gè)人自己持有。
記者了解到，在一些單位，員工體檢結(jié)果會(huì)首先交到HR手上，有些HR會(huì)以此為依據(jù)來(lái)決定是否與員工續(xù)約，這種做法是否侵犯了員工的個(gè)人隱私？對(duì)此，黃巧燕老師認(rèn)為，年度體檢是基于體檢的目的，有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)者個(gè)人身體資料，不應(yīng)當(dāng)交給用人單位，
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《HR是否有權(quán)看員工體檢表》(http://m.stanzs.com)。如果用人單位要根據(jù)體檢結(jié)果決定是否續(xù)約，應(yīng)當(dāng)按照上面提及的入職體檢那樣處理。但無(wú)論如何，用人單位根據(jù)體檢結(jié)果決定是否簽約或續(xù)約時(shí)，應(yīng)當(dāng)有起碼的科學(xué)知識(shí)和法律意識(shí)，既不能違背科學(xué)常識(shí)，也不能違反《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)反對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定，即不應(yīng)將一些所謂病毒攜帶者排除在錄用范圍外。現(xiàn)象二：體檢結(jié)果被隨意翻閱
劉先生在某省直單位工作，最近單位組織員工體檢。然而，幾天后的一個(gè)早晨，同事們“神秘”地傳來(lái)傳去：劉某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些異樣。自己的病情怎么同事們都知道了？劉先生回到辦公室，發(fā)現(xiàn)十幾張?bào)w檢表就放在辦公桌上，有的正在翻找自己的體檢表，也有不少同事正在仔細(xì)“閱覽”他人的體檢表。劉先生這才知道自己得了脂肪肝，而且程度有點(diǎn)重。
記者了解到，一些單位員工的體檢結(jié)果出來(lái)后，就放在辦公室或領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上，同事可以隨意翻看，保護(hù)個(gè)人隱私的話就無(wú)從談起，醫(yī)院和單位的行為是一種“非主動(dòng)泄露”的行為，但他們是否可以主動(dòng)采取一些措施來(lái)保護(hù)員工的隱私呢？自己的病被同事議論，感覺很不好，劉先生建議，醫(yī)院是否可以把每個(gè)人的體檢結(jié)果裝在信封里，然后密封，就會(huì)在很大程度上解決這樣的問(wèn)題。
專家觀點(diǎn)：宣揚(yáng)他人體檢結(jié)果侵犯隱私
一些從事餐飲、食品行業(yè)的企業(yè)認(rèn)為，單位有權(quán)知道員工的體檢情況。單位組織體檢的目的，就是為了掌握員工的健康狀況，如果有員工得了傳染性疾病還不知情，釀成不良后果誰(shuí)負(fù)責(zé)？單位基于法律、法規(guī)的規(guī)定，可以了解員工的體檢信息。如果員工患了某種疾病，可以更換工作崗位，或者解除合同，但絕對(duì)不應(yīng)公開散布信息。
有些HR會(huì)說(shuō)：“我之所以看員工的體檢結(jié)果是為了保護(hù)其他員工的身體健康，萬(wàn)一有員工得了傳染類的疾病，我有義務(wù)提醒其他員工注意。”這種說(shuō)法看似有道理，但其實(shí)絕對(duì)不成立。如果員工屬于傳染病發(fā)病或患病期，既然已經(jīng)患上了傳染性疾病，自然應(yīng)當(dāng)停工治療甚至隔離治療，這時(shí)，所謂“提醒其他員工注意”是沒有意義的，而是首先應(yīng)當(dāng)安排患病員工治療。如果這個(gè)員工并沒有患病，只是病毒攜帶者，HR將這些信息告訴其他員工，已經(jīng)屬于典型的侵犯隱私的行為。用人單位在一定條件下有權(quán)了解員工的身體狀況，也只能限于單位有限的工作人員范圍，而不能由單位廣而告之。
看到他人體檢結(jié)果后四處宣揚(yáng)，導(dǎo)致形成歧視的，可以依照《治安管理法》進(jìn)行處罰；造成受害人精神恍惚甚至自殺等嚴(yán)重后果，則屬于犯罪行為。
現(xiàn)象三：?jiǎn)挝徊唤o員工體檢結(jié)果
記者在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人稱自己在今年單位的體檢中被查出得了腎衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，為什么以前體檢一直沒有任何征兆。后來(lái)他才得知，原來(lái)幾年前在單位的體檢中他已經(jīng)查出了有一些問(wèn)題，但單位一直沒有把體檢報(bào)告給他，他自己也忘了這件事，才導(dǎo)致病情越來(lái)越嚴(yán)重。他質(zhì)疑單位為何不把體檢結(jié)果及時(shí)給他，要求單位賠償他的治療費(fèi)用。
專家觀點(diǎn)：侵犯勞動(dòng)者健康權(quán)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
這個(gè)案例中的用人單位很惡劣，對(duì)勞動(dòng)者年度體檢的健康信息做的是非常不恰當(dāng)?shù)奶幚�，它不僅將勞動(dòng)者年度體檢的個(gè)人資料擅自持有，而且對(duì)勞動(dòng)者隱瞞了自身身體狀況的真相，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的健康權(quán)。如果因此延誤了勞動(dòng)者的治療，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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