面試技巧：如何正確解答應(yīng)變題

　　進入面試的考生在潛意識里就非常重視綜合分析和組織管理題型，在申論過程中相關(guān)的也有接觸，進入面試自然就對其很重視，這樣就自然忽略了面試中占有一定比重的應(yīng)變題，據(jù)以往的考情來看，省考結(jié)構(gòu)化面試，三道題，其中最后一道題80%左右就是應(yīng)變題，下面就和各位考試說說怎么去打好應(yīng)變題目，

面試技巧：如何正確解答應(yīng)變題

　　第一，一定要入情入境。

　　往往很多學員在作答應(yīng)變題時一點情境化沒有，就是很想當然的作答，使得答案很生硬沒有得分的亮點，聽到的人感覺脫離生活實際，模式化嚴重，這樣怎么能得高分，贏得考官的信賴。如：你是工廠的值班人員，現(xiàn)在工廠煤氣泄漏，請問此時你要怎么辦?這種情況眾所周知是應(yīng)變題，面對這樣的情況很多考生有說先報警，又有說先撤離工廠員工，我們試想一下不管是報警還是保證員工的安全，其實都是這道題要體現(xiàn)出來的都要做到，難就難在它的次序，如果真是發(fā)生這樣的情況我們的第一反應(yīng)應(yīng)該做什么才能使得損失降到最小甚至沒有。因此，第一時間我們要開窗防煤氣，關(guān)閉總開閥，這樣在無形當中我們就把危險系數(shù)大大地降低了，然后安排人員撤離工作人員，到安全的地方報警。必須做好第一步工作，為接下來解決問題賺取大量的時間和空間去徹底地解決問題。

　　這樣也可以和考官找到共鳴，體現(xiàn)你有生活常識，臨場反應(yīng)力迅速。

　　第二，要融入生活，增加答題內(nèi)容情感，

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　　大部分考生都是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗，在處理一些突發(fā)事件時只能靠學習的一些原則去處理，這樣難免會讓答題的內(nèi)容生硬沒有情感。如，你和你的朋友在公園散步，突然發(fā)現(xiàn)有游客不慎落水，此時，你要怎么辦?考生面對這種情況都知道我要積極地采取救援，讓朋友報警通知120等，這樣處理對不對，當然沒有錯，但，有些考試這樣表述，我讓我的朋友通知120，明確公園的內(nèi)的位置，還要讓朋友到公園的大門去迎120和110的到來，這樣讓你聽起來就就很容易融入到情境中，表現(xiàn)自己生活閱歷多，注重細節(jié)與考官很容易找到共鳴。

　　一、題型特點

　　(1)設(shè)問方式還是結(jié)構(gòu)化面試設(shè)問方式。

　　比如：“你對某某政策/現(xiàn)象怎么看”之類的。

　　(2)給出的材料帶上了相當多的申論痕跡。

　　這也提示廣大考生，可以把申論的技巧用于材料綜合分析題型中。

　　二、應(yīng)對方法

　　針對此類題型，結(jié)合上述分析，我們提出如下應(yīng)對策略。

　　(1)基本答題思路和答題結(jié)構(gòu)不變，還是“現(xiàn)象-意義-原因-對策”這幾部分

　　所謂現(xiàn)象，就是描述此現(xiàn)象，指出此類現(xiàn)象在當前社會有什么表現(xiàn)，或者有哪些影響力的熱點事件。

　　所謂意義，就是該現(xiàn)象或者該措施的后果、影響。

　　所謂原因，就是形成該現(xiàn)象的原因，

　　所謂對策，就是針對此現(xiàn)象進一步的建議性措施。

　　(2)答題內(nèi)容“儲備+材料”

　　需要從如下兩方面來找：即一部分答題內(nèi)容是考生自己根據(jù)自己的知識背景出來的，但也應(yīng)該有一部分內(nèi)容是從材料中“找”出來的，我們稱這些從材料中找出來的答題內(nèi)容為信息點。

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